노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1.근로계약서에 9-6근무라고 적혀있는데 그럼 근로기준법?? 법적으로 제가 쓸수 있는 휴게시간이나 점심시간이 따로 보장되는 기준을 알려주세요.
있다면 하루에 제가 쉴 수 있는 시간알려주세요
2.단축근무 사용한 일수 만큼 육아휴직 기간이 단축되나요?? 현재 12개월중 10개월 남았습니다.
그리고 단축근무 수당은 어떻 기준으로 얼마가 ㅈ급되나요?
이*영 님
조회 : 219건
답변 : 7건
26.07.01
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
1. 하루 1시간 휴게시간 가능합니다.
2. 포함됩니다.
3. 단축한 만큼 비례삭감 됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
9-6이면 최소 1시간의 휴게가 보장되어야 합니다.
육아기근로시간단축과 육아휴직은 별개입니다. 육아휴직 기간이 줄지 않습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
1. 9-6의 경우 점심시간 1시간이 휴게시간에 해당합니다.
2. 단축근무라는 게 '육아기근로시간단축'을 말하는 것인가요? 육아휴직을 사용하지 않은 기간에 대해 육아기근로시간 단축을 2배로 적용받을 수 있습니다.
3. 질문이 정확하게 무엇을 물어보는 것인지 모르겠네요.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
근로시간 4시간마다 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 육아휴직 기간과 육아기근로시간 단축 기간은 별개로 각각 인정됩니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
1. 8시간 근무에 대해서는 법적으로 1시간의 휴게시간이 보장됩니다.
2. 육아휴직은 1년, 육아기근로시간은 1년 각각 보장됩니다. 다만, 육아휴직을 사용하지 않을 경우 그 기간의 2배를 육아기근로시간단축 기간으로 사용할 수 있습니다.
3. 육아기근로시간 단축은 단축시간만큼 비례합니다.
구체적인 상담이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 1시간입니다.
2. 육아기 근로시간 단축을 했다고 하여 육아휴직기간이 줄어들지 않습니다. 단축한 시간 만큼 임금은 줄어듭니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
1. 근로시간이 9시~18시(9시간)라면 근로기준법상 최소 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 보장되어야 합니다.
2. 육아기 근로시간 단축을 사용했다고 해서 남은 육아휴직 기간이 그만큼 자동으로 줄어드는 것은 아니며, 단축급여는 단축한 근로시간과 통상임금 등을 기준으로 산정됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 법적으로 보장됩니다. 9시 출근, 18시 퇴근의 경우 총 9시간 중 8시간이 근로시간에 해당하므로, 하루에 쉴 수 있는 휴게시간(통상 점심시간으로 사용)은 1시간입니다.
2. 단축근무(육아기 근로시간 단축)를 사용해도 남은 육아휴직 기간이 차감되지 않습니다. 현행법상 육아휴직(최대 1년)과 육아기 근로시간 단축(최대 1년)은 별개로 보장되며, 오히려 남은 육아휴직 기간을 육아기 근로시간 단축 기간에 더하여 사용할 수 있습니다.
3. 육아기 근로시간 단축 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 고용보험에서 지급됩니다. 단축한 근로시간 중 매주 최초 10시간에 대해서는 통상임금의 100%(월 상한액 200만 원)를 비례하여 지급하고, 10시간을 초과하는 나머지 단축 시간에 대해서는 통상임금의 80%(월 상한액 150만 원)를 비례하여 계산해 지급합니다.
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