노무상담 Q&A
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Q.
휴일근무수당 시급계산 문의
수습기간 : 26.03.03 ~ 26.06.02 / 급여 80%
휴일 근무 26.06.27
수습기간 끝난 후 27일 휴일 근무 할 경우 시급은 100% 급여의 시급으로 계산되어야 하나요?
아니면 06.01 ~ 06.02_80% 급여+ 06.03~06.30_100% 급여 로 시급계산하여 휴일 근무 수당 지급해야 하나요?
근*자 님
조회 : 62건
답변 : 7건
26.07.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수습 기간 중 발생한 휴일근로는 급여 80%에 해당하는 시급으로 계산하고 수습 종료 후에는 별도로 정한바가 없다면 원래 급여의 100%로 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
휴일근로를 제공한 날 기준의 통상임금을 기준으로 지급하면 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
수습기간 이후에 발생한 휴일 근무이기 때문에 100% 급여의 시급으로 계산하시면 됩니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
수습기간 급여가 6.2까지라면 6.27 근로는 정상급여 기준 시급으로 계산하여 지급하여야 합니다.
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
수습기간은 2026.06.02에 종료되었으므로, 06.27 휴일근무 시점에는 정규 급여(100%)가 적용됩니다. 해당 시점의 시급은 100% 급여를 기준으로 산정하는 것이 맞으며, 6.01~6.02의 수습기간 급여(80%)를 혼합하여 낮게 산정할 법적 근거가 없습니다.
따라서 휴일근무수당은 100% 급여 기준 시급 × 근로시간 × 1.5(8시간 이내) 또는 2.0(8시간 초과)으로 계산하시면 됩니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
휴일근무일인 2026. 6. 27.은 수습기간 종료 후이므로, 특별한 약정이 없는 한 100% 급여를 기준으로 통상시급을 산정하여 휴일근로수당을 계산하는 것이 원칙입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
후자입니다. 수급이 끝난 이후의 기간은 정상적인 급여로 계산하여야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
6월 27일은 수습기간이 종료된 시점이므로, 해당일의 휴일근무수당은 근로를 제공한 시점의 정상 시급인 100% 급여를 기준으로 계산되어야 합니다.
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