사립유치원 근무

Question

노성균 · Answer

근로조건은 근로자마다 다를 수 있습니다.
5인 이상 사업장이라면 연차는 발생합니다.
취업규칙은 근로자에게 공개되어야 합니다. 미공개는 과태료 대상입니다.

이민석 · Answer

1. 가능은 합니다. 사업자 재량입니다.
2. 개별 근로계약서에는 명시되어야 합니다.
3. 근로기준법상 법정 연차는 보장되어야 합니다.
4. 반드시 근로자에게 고지 의무가 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서, 취업규칙 등으로 별도로 정한바가 있는지 업무 분장 등이 명확하게 규정되어 있는지 휴일 등 부여에 어떤 차이가 있고 합리적인 이유가 있는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

손인도 · Answer

담임과 부담임의 휴무를 차등 운영하는 것 자체가 당연히 위법한 것은 아니지만, 합리적인 기준이 있어야 하고 근로조건의 근거가 되는 취업규칙 등을 근로자가 확인할 수 있어야 하며, 부담임도 연차유급휴가는 법정 요건에 따라 정상적으로 발생합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1.~2. 개별근로조건에 대해서 계약, 취업규칙, 단체협약 등으 통해 차등을 둘 여지가 있습니다.
3. 연차유급휴가는 법정 발생 요건 충족시 담임인지 부담인지 상관없이 발생합니다.
4. 취업규칙은 공개되어야 합니다.

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