노무상담 Q&A
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Q.
사업주훈련을 하는 온라인 교육 업체입니다.
부산본사를 폐쇄하고 서울로 본사를 옮기려고 합니다.
서울로 거처를 옮겨야 하는데 회사에서는 쉐어하우스제공 또는 50만원지원 과 부산으로 오고갈수 있는 ktx교통비 50만원
격지수당50만원 중식제공을 했는데 중식제공은 없앤다고 하는 제안을 했습니다.
아무리 생각해서 서울로 거처를 옮기는 거라 쉐어하우스에서 생활이 어려울것 같고 중식제공도 없앤다고 하니
서울로 못가면 퇴사를 해야 할까요? 퇴사시 위로금은 최대 2개월까지 준다고 합니다.
현재 근무한 경력은 8년차 입니다.
8월달까지 다 정리한다고 하는데 해고통지서를 받으면 해고가 되어야 하나요?
이럴경우 부당해고에 들어가지는 않나요?
김*진 님
조회 : 58건
답변 : 1건
26.07.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.03
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사업장 이전으로 근로관계를 종료시키는 상황인지 근무지 이동 발령을 하는 상황인지 상시근로자수는 몇명인지 등 구체적인 상황에 따라 대응방법은 달라져야 할 것으로 사료됩니다.
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참조만 부탁드립니다.
서울로의 근무지 이전을 수용하기 어렵다면 위로금을 받고 퇴사(권고사직)를 선택할 수 있으며, 사업장 이전으로 출퇴근이 곤란해진 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서를 제출하지 않고 회사로부터 해고통지서를 받는다면 법적으로 해고가 성립됩니다. 다만 회사가 주거 지원, 교통비, 수당 등 근로자의 불이익을 줄이기 위한 보상안을 제시했으므로 해당 전보 명령은 업무상 필요성과 정당성을 인정받을 가능성이 높으며, 이를 거부하여 해고될 경우 부당해고로 판정받기 어렵습니다.
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