노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직급여
안녕하세요 세무사님
3시간 파트타임 주15시간 4대보험에 가입되어있고
6개월이 지난시점에 제가 육아휴직쓸수잇나요?
눈치가보여서요
사업주가 돈을 내는건지 사업주가 정부에 신청하는건지
지*추 님
조회 : 104건
답변 : 3건
26.07.05
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.05
채택글
육아휴직 신청가능합니다.
사업주가 육아휴직급여를 지급하는 것은 아니고, 회사에서 육아휴직 신청서를 고용보험에 접수하고, 근로자가 신청하여 육아휴직급여를 지급받는 형식입니다.
참고로 육아휴직기간도 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직에 대한 지원금을 별도로 신청하여 받을 수 있습니다.
눈치볼 필요 없습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.05
계속근로기간 6개월 이후에는 육아휴직 신청가능합니다. 육아휴직 기간 동안에 회사는 무급처리 되며 근로자는 육아휴직 급여 지원금을 받을 수 있습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.05
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
네, 사업주는 무급으로 육아휴직을 부여하고, 육아휴직'급여'를 정부로부터 받습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주 15시간 근무하며 고용보험에 가입되어 있고 재직 기간이 6개월 이상이라면 파트타임 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 사업주가 지급하는 것이 아니라 국가(고용센터)에서 고용보험 기금으로 지급하며, 사업주가 고용센터에 육아휴직 확인서를 등록해 주면 근로자 본인이 직접 고용센터에 급여를 신청하여 받는 방식입니다.
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