권고사직후 퇴직위로금을 주기로하고 안준다고 이야기함

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
당사자간 합의가 이루어진 내용을 증빙할 자료가 있는지 먼저 확인해보시고 대응 방법을 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

권고사직 합의 조건이 무엇인지에 따라 판단이 달라집니다. 정확한 합의조건을 알 수가 없어서 답변이 어렵습니다.

최수환 · Answer

1. 구두로 합의된 퇴직위로금은 별도 약정으로서 효력이 인정될 수 있으나, 구두 합의는 증명력이 약하므로 당시 대화 내용이 담긴 문자·녹취 등 증거를 확보하시는 것이 중요합니다.

2. 퇴사 이후 추가 업무 이행을 조건으로 위로금 지급을 거부하는 것은 사전 합의 내용에 반할 수 있으나, 구체적인 합의 경위와 조건 내용에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

3. 위로금이 지급되지 않을 경우 민사소송 등을 통한 청구를 검토해 볼 수 있으며, 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

손인도 · Answer

퇴직위로금 지급 약정이 이미 성립했다면 회사가 퇴사 후 추가 업무 수행을 조건으로 일방적으로 지급을 거부하기는 어려우며, 위로금 합의 내용(문자·녹취 등)을 확보하고 추가 업무는 별도의 근로계약 또는 보수 조건을 명확히 정하는 것이 좋습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

구체적인 합의 내용에 대한 검토가 필요합니다.
합의를 위반한 경우 민사조치를 고려해볼 수 있겠습니다.

홍지수 · Answer

퇴직위로금에 대한 증빙자료를 토대로 검토가 필요할 것 같습니다. 구체적인 상담 원하시면 연락주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

퇴직위로금이 정확히 어떤조건에서 지급하기로 하였는지 확인 되어야 할 것으로 보입니다.

노성균 · Answer

합의서 작성 여부, 권고사직 합의 내용이 어떤지 등에 따라 달라질 것입니다.

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권고사직후 퇴직위로금을 주기로하고 안준다고 이야기함

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