노무상담 Q&A
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Q.
1년 이상 근무 퇴사 시 연차 계산 문의
안녕하세요
현재 근무처에서 연차 당겨쓰기 라는 제도가 있습니다.
*연차 당겨쓰기가 무엇인가요?
휴가를 사용해야 하는데 가진 연차를 모두 소진한 경우, 다음에 부여받을 연차를 미리 당겨쓸 수 있어요. 당겨쓴 연차는 구성원이 다음 부여일에 받을 연차 개수에서 차감돼요.
우선 22년도 10월 18일 입사이며 27년도 1월~2월 사이에 퇴사를 할 예정입니다.
하반기 입사라 휴가 등의 이유로 연차를 매년 당겨쓰게 되었는데,
제가 계산했을 때 올해 연말까지 당겨쓰기 연차를 쓰는 게 10개입니다.
그래서 내년도 1월에 16개가 아닌 6개의 연차를 지급 받을 것으로 예상됩니다.
다른 문의 글을 보니 연초에 발생(지급)하는 연차는
[근로기준법상 1년 이상 근속자에게 발생하는 연차휴가 15일은 연차휴가 발생 후 언제 퇴사하는지와 관계 없이 미사용휴가는 전부 수당으로 지급 받을 수 있습니다.] 라고 하던데 그게 맞는지 궁금합니다.
저는 원래도 위처럼 알고 있긴 했습니다.
그런데 같이 일하는 동료분이 퇴직금에서 초과분은 삭감해서 준다고 하던데, 그럴 수도 있는 건가요?
그렇다면 내년도 퇴사를 1월말~2월말까지 근무한다는 기준으로 봤을 때
1/1에 16-10개가 차감된 6개의 연차휴가를 지급 받고 사용하지 않고 퇴사했을 때 연차 수당을 받을 수 있는지요?
퇴***8 님
조회 : 329건
답변 : 3건
26.07.06
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.07
채택글
연차를 당겨쓴 경우 회사가 적법하게 사전 사용 처리했다면 다음 발생 연차에서 차감할 수 있으며, 2027년에 실제 발생한 연차에서 선사용분 10개를 공제하고 남은 6개가 있다면 미사용 시 퇴직 시 연차수당 지급 대상이 될 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.06
연차휴가 선사용은 근기법상 원칙적인 휴가 사용 방법은 아니므로 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 운영될 수 있으나 강행규정인 근로기준법을 위반하거나 근로기준법에 미달하는 휴가 부여는 법 위반의 소지가 큽니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
결론적으로 발생한 연차를 전부 사용하지 못하고 퇴사하면 수당으로 발생합ㄴ다.
다만 초과사용한 연차에 대해서는 일정 요건 하에 임금에서 공제가 가능할 수 있습니다만 퇴직금에서 공제하는 것은 위법소지가 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 1년 이상 근속하여 새롭게 발생한 연차는 퇴사 시점과 관계없이 미사용분 전액을 연차수당으로 지급받는 것이 맞습니다.
2. 부여된 연차보다 초과하여 사용한 상태에서 새로운 연차가 발생하기 전에 퇴사할 경우, 취업규칙이나 근로자 동의에 근거하여 마지막 급여나 퇴직금에서 초과분만큼 공제(삭감)하는 것은 가능합니다.
3. 2027년 1월 1일에 16개의 연차가 정상적으로 발생한다면, 당겨 쓴 10개를 차감하고 남은 6개의 연차에 대해 사용하지 않고 퇴사할 시 6일분의 연차미사용수당을 지급받을 수 있습니다.
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