• Q.

  전 직원이 추가 수당을 못 받고있는거 같아요

  급여 3,500,000 (기본급 3,300,000 +식대200,000)
  만근 기준 세후 실수령 3,066,300
  
  a : 주 6일근무 (am9:00~pm9:00 2시간 휴게시간) 휴무 매주 월요일
  4대보험 근로자
  
  b : 주 6일근무 (am9:00~pm9:00 2시간 휴게시간) 휴무 매주 화요일
  3.3% 근로자
  
  c : 주 6일근무 (am9:00~pm9:00 2시간 휴게시간) 휴무 매주 수요일
  3.3% d-2 유학생 비자 근로자
  
  d : 주 6일근무 (am9:00~pm9:00 2시간 휴게시간) 휴무 매주 목요일
  4대보험 근로자 (26년 7월4일부로 퇴사)
  
  e : 주 6일근무 (am9:00~pm9:00 2시간 휴게시간) 휴무 매주 금요일
  4대보험 근로자
  
  f : 주 6일근무 (am9:00~pm9:00 2시간 휴게시간) 휴무 매주 수요일
  E-9 비자 근로자
  
  제가 근로하는 매장이 이렇게 운영됩니다.
  1. 5인이상 사업장이라 공휴일같은 빨간날 추가 수당지급이 안되는데 정상적인 운영인가요?
  2. 포괄임금제로 퉁치고 지나가고있는건 아닌지 궁금합니다.
  
  강*구 님
  조회 : 66건 답변 : 6건 26.07.07 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.07

  공휴일 근무에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.
  임금 구조상 포괄임금제로 보이지 않습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.07

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  5일 인상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일이므로 출근하지 않아도 유급으로 인정되며 당일 근무할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.07

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  1. 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당하고, 근로시에 휴일근로수당이 발생합니다.
  2. 포괄임금 내지 고정OT제라고 보기 어렵습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.07

  1. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일은 유급휴일이고, 해당일에 근무했다면 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당 지급 대상이므로 별도 수당 없이 처리하는 것은 문제가 될 수 있습니다.
  2. 포괄임금제라도 실제 근로시간(주 6일, 1일 실근로 10시간)에 따른 연장·휴일근로수당 등이 적정하게 포함되어 있어야 하며, 명목만 포괄임금으로 하고 법정수당에 미달하면 추가 청구가 가능합니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.07

  1. 상세한 근로계약서 상 근로조건을 확인해야 판단가능합니다.
  2. 1번 답변과 같습니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.07

  1. 공휴일에 근로를 제공할 경우, 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
  2. 포괄임금제로 보이지 않습니다.
  구체적인 상담 원하시면 연락주시기 바랍니다.

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