노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
법정공휴일 근무 수당계산
공휴일 근무시 250% ~300% 수당이 책정되어야 한다고 알고 있습니다
시급 11,000원 / 공휴일 9시간 근무
1번 계산
기본급 11,000 × 8시간 = 88,000원
공휴일근무 11,000 × 8시간 × 150% = 132,000원
공휴일 연장 88,000 + 132,000 + 5,500 = 225,500원
2번계산
8시간 기본 11,000 × 8 × 150% =132,000원
초과 1시간 11,000 × 1 × 200% =22,000원
총액 154,000원
둘중 어느 서식이 맞는가요
서*영 님
조회 : 472건
답변 : 7건
26.07.07
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.07
월급제 등으로 공휴일 유급분이 이미 보장된 근로자라면 1번 방식에 가깝고(유급휴일 임금+휴일근로 가산), 단순 시급제에서 해당일 근무분만 계산하는 경우라면 근로기준법 제56조에 따라 8시간은 150%, 초과 1시간은 200% 적용하여 산정하는 방식이 일반적입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.07
5인 이상 사업장에서 휴일에 9시간을 근무한 경우 8시간 까지는 통상시급의 150%, 8시간을 초과하는 1시간은 통상시급의 200%로 계산하시면 됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.07
둘다 틀렸습니다.
1. 공휴일 유급 수당 8시간 분 1배
2. 공휴일 근무수당 8시간 분 1.5배
3. 추가 한시간 분 2배
입니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.07
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
기본급은 8시간분을 지급하면되고
휴일근로수당은 통상시급 * 근로시간*1.5배(8시간 이내), 8일시간 초과분은 2배입니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.07
8시간 이내 휴일근로일 경우에는 150%., 8시간 초과 휴일근로일 경우에는 200% 입니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.08
5인 이상 사업장의 경우 기본급 외에,
8시간까지의 휴일근로는 150%의 수당, 8시간 초과의 휴일근로는 200%의 수당을 지급하시면 됩니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.08
상시근로자수 5인 이상이라는 가정하에
2번계산식에 기본 1배를 추가하시면 될 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
급여 지급 형태에 따라 맞는 서식이 다르며 정확한 내용은 다음과 같습니다.
1. 월급제 근로자의 경우: 유급휴일수당(100%)이 이미 기본급에 포함되어 있으므로, 휴일근로 및 연장에 대한 추가 수당만 계산한 2번 계산식(154,000원)이 맞습니다.
2. 시급제 근로자의 경우: 유급휴일수당(100%)을 포함해 계산하는 1번 서식의 접근이 맞으나 연장수당 계산에 오류가 있어, 정확한 총액은 225,500원이 아닌 242,000원이 되어야 합니다(유급휴일수당 88,000원 + 8시간 휴일근로 132,000원 + 1시간 휴일연장근로 22,000원 = 242,000원).
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