휴게시간

Question

손인도 · Answer

1. 근 로기준법 제54조에 따라 근로시간이 정확히 4시간인 경우 휴게시간 부여 의무는 없으며, 12:00~16:30 계약 후 실제 휴게 없이 16시 퇴근시키는 방식은 실제 근로조건과 달라 문제가 될 수 있습니다.
2. 7시간 근무자는 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이므로 근무 도중 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
3. 주휴수당 계산 시 휴게시간은 근로시간에서 제외하고 실제 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.
4. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로, 업무 대기 중 잠깐 쉬는 시간은 근로기준법상 휴게로 인정되지 않을 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

정정화 · Answer

현행법상 4시간 근무시 휴게시간을 부여해야 하며 7시간 근무시에는 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간은 분할 해서 부여하는 것도 가능하지만 실제로 휴게를 할 수 있는 정도로 부여해야합니다.

이민석 · Answer

1. 안됩니다. 무조건 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 합니다. 2. 30분입니다. 3. 휴게시간 빼고 계산하시면 됩니다. 4. 네 가능합니다.

홍지수 · Answer

1. 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.
2. 4시간 이상 근무자에게는 30분, 8시간 이상 근무자에게는 1시간 부여해야 하므로, 7시간 근무에 대해서는 30분 부여하시며 됩니다.
4. 주휴수당은 소정근로시간 기준으로 부여하시면 됩니다.
5. 상황에 따라 분할사용도 가능합니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 현행법상 안 됩니다. 추후 개정된 법이 시행되면 가능할 수 있습니다.
2. 30분입니다.
3. 1일 소정근로시간에 대한 주휴수당이 발생하고, 휴게시간은 상관없습니다.
4. 대기시간과 휴게시간은 다른 개념이며 분할 부여도 가능하나 명확하게 근로자가 자유롭게 처분할 수 있는 시간이어야 합니다.

유창훈 · Answer

1. 현행법상 근로시간 도중에 부여해야 합니다.
2. 30분입니다.
4. 휴게시간은 제외하고 계산하시면 됩니다.
5. 중간중간 쉬는시간이 부여되는 것이라면 꼭 30분을 한번에 부여할 필요는 없습니다.

노성균 · Answer

1. 휴게 30분 부여되어야 합니다.
합의하에 휴게시간 미부여 할 수 있도록 제도가 곧 바뀔 예정이지만, 아직은 그렇게 하셔야 합니다.
2. 30분입니다.
4. 휴게시간은 무급이고 제외입니다.
5. 휴게시간은 온전히 자유롭게 쉬도록 부여되어야 하기때문에 휴게시간 미부여로 보여질 수 있습니다.

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