일용직 주휴수당 질문

Question

손인도 · Accepted Answer

주휴수당은 반드시 주 5일 근무해야 발생하는 것이 아니라, 실제 약정된 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 정해진 소정근로일을 개근했다면 발생할 수 있으므로, ‘주5일 만근 시에만 지급’이라는 계약 문구만으로 주휴수당 지급 의무를 배제하기는 어렵습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원칙적으로 일용직은 당일 계약의 체결과 종료가 이뤄지는 근로자로서 주휴수당과 무관합니다.
다만 근로계약, 근로제공의 형태 등을 종합적으로 고려해서 실질적인 주휴일까지 근로가 예정되어 있고 실제 근로관계가 있었다고 볼만한 사정이 있는 경우 예외적으로 인정됩니다.
따라서 무조건 주15시간을 넘었다고 주휴수당이 발생한다고 단정하기 어렵고, 제반사정에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 일용 근로형태라도 주휴수당을 지급해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

일용직 근로자로서 매일매일 근로계약서를 작성하셨다면 작성한 날을 모두 소정근로일로 보아야 합니다.
해당 근로일을 개근했고 주 15시간 이상이라면 주휴수당 지급되어야 한다고 사료됩니다.

노무상담 Q&A

일용직 주휴수당 질문

추천 채팅 상품

[추천대상] 권고사직 제안을 받으신분 해고 당하신 분 정직, 감봉 징계(인사처분)을 받으신 분 위와 같은 문제 대한 전문적 대응이 필요하신 분

[추천대상] 근로계약서 검토가 필요하신 분 사측의 계약서에 의문이 있는데 물어보기 어려우신 분