노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 시 잔여연차 재산정 문의
대기업 계열사 자회사 근무중입니다.
23년 4월부터 근속하여 7월 내 퇴사를 앞두고 있습니다.
매년 근로계약서에 서명하는 형태(내용은 동일하고, 기본급부분이 변경됨)입니다.
올해 3월 기준으로 15일의 휴가를 부여받았으며, 현재 11일 6시간이 남았습니다. (시차단위 사용가능)
헌데, 퇴사 상담 시 잔여연차를 별도 기준으로 재산정한다는 얘기가 있어서 아래 조항에 근거하여 잔여 연차가 감소될 수 있는지 확인 부탁드립니다.
8. 연차유급휴가
① 회사는 직원이 연간 소정근로일의 80% 이상 근무한 경우 15일의 유급휴가를 부여하며, 근속기간에 따라 최대 25일을 한도로 가산 부여한다. 다만 직원이 연간 소정근로일의 80% 미만 근무한 경우나 입사한 날로부터 1년 미만인 경우 매월 개근 시 월 1일의 유급휴가를 부여한다.
② 회사는 제1항의 유급휴가를 회사의 회계연도 기준으로 산정하며, 근로자가 퇴사 시 유급휴가를 입사일기준으로 재정산 한다.
③ 기타 휴가에 관한 사항은 관계법령 및 취업규칙이 정하는 바에 따른다.
김* 님
조회 : 89건
답변 : 7건
26.07.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙에 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 단서 규정이 있으므로 그에 따라 정산 가능합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.08
8조 2항에 의거 입사일 기준으로 재정산해야 하며, 그 기준이 근로기준법상 적법한 계산 방식입니다.
사측의 주장이 맞습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.08
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
입사일 기준으로 재정산한다는 의미이므로 불리한 내용은 아닙니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
회계연도 기준으로 선부여한 연차를 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산하는 것은 가능하지만, 재산정 결과가 근로기준법상 입사일 기준으로 발생한 법정 연차보다 불리하게 줄어들 수는 없으므로 실제 발생일수와 사용일수 비교가 필요합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
네에 취업규칙 규정상 입사일 기준으로 재정산이 이루어져서 차감이 될 수 있습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.14
네. 규정상 퇴사시 입사일 기준으로 재정산하기때문에 실질적으로 잔여연차가 감소될 수 있습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.18
네 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산하므로, 잔여 연차가 감소/증가 될 여지가 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
입사일(2023년 4월) 기준으로 재산정할 경우, 근로기준법에 따라 만 1년 근속 시점에 발생하는 15일과 1년 미만 근속 기간 동안 매월 개근 시 발생하는 최대 11일을 합해 총 26일의 연차가 법적으로 보장됩니다. 따라서 회사에서 회계연도 기준으로 입사 후 현재까지 부여한 총 연차 일수가 26일을 초과했다면 그 초과분만큼은 잔여 연차가 감소할 수 있으나, 지금까지 부여받은 총 연차가 26일 이하라면 근로기준법에 미달하게 되므로 잔여 연차는 감소할 수 없습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.