노무상담 Q&A
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Q.
미용실 직원 하루 6시간씩 주 6일 일하고 매주 하루 쉬기로 했는데
표준 근로계약서 작성시 확인해보니
5번 "근무일/휴일"에서 매주 ___일 (또는 매일단위) 근무, 주휴일 ____요일
나와있네요.
여기서
1. 매일 근무 , 주휴일 일요일 으로 작성했을때, 만일 일 휴무 했으면 주휴 수당 줘야 되는 건가요?
2.. 매일 근무, 주휴일 일요일로 했을 경우 위법사항이 없나요?
3. 아님 매주 6일, 주휴일 일요일로 했을때 만일 주5일 근무 하면 주휴수당 줘야 되는가요? 안줘도 되나요?
주휴 수당은 안줘도 된다고 하는데 안주면 위법할 거 같고 .. 어떻게 해야될지 문의드려요
장*혁 님
조회 : 25건
답변 : 1건
20.12.03
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
주휴수당은 1주에 (휴게시간 제외) 15시간이상 일하고, 1주일의 소정근로일(일하기로 정한날)을 개근한 근로자에게 1주일단위로 하루치의 유급휴일을 부여하라는 것입니다. (예를들어, 월~금 주5일 근무자에게 해당 주의 일요일에 유급휴일을 부여하는 것과 같은 것입니다.)
따라서 실제 선생님 사업장 근무스케줄에 따라 주 6일 (몇요일~ 몇요일, 몇시~몇시) 근무// 주휴일 일요일 => 이런식으로 기재하시면 1주일에 하루쉬는 일요일이 주휴일이 되고 선생님께서는 이날 직원이 근무하지 않았더라도 근무한 것과 같이 임금을 지급해 주시면 되는 것입니다.
주 5일을 근무하든, 주 6일을 근무하든 근로계약서상 1주일에 일하기로 한 날을 모두 일했으면 최소한 1주일에 하루를 유급으로 부여하시면 됩니다.
감사합니다.
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