노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 49세 여성으로 20년 7월에5일 정규직으로 입사해 21년 5월 4일 내 업무자리에 직원을 채용 입사시킨후 대표가 일방적으로 7월 5일까지만 근무하고 인수인계 잘해달라고 부태하더라구요. 자존심도 상해서 일단 알았다고 는 했지만 생각해보니 화가납니다. 물론 제가 업무상으로 왁벽하진 않았지만 본인도 모르는 상태에 직원 채용후 일방적 사직통보 문제 없는 걸까요? 중소기업이며 퇴직금및 실업 급여혜택은 준다고는 합니다.
정*숙 님
조회 : 151건
답변 : 1건
21.05.05
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
권고사직은 사측의 퇴사제안에 승낙한 경우 성립되며
권고사직은 해고는 아니기 때문에 법적으로 다투시기는 어렵습니다.
그러나 다행히 사직서는 정식으로 제출된 상황이 아니라면,
사측에 억울함을 표시하시고 계속 다니겠다는 의사표시를 해 보시기 바랍니다.
위와 같은 의사표시에도 불구하고 회사가 퇴사를 요구하는 경우
(대표,임원 제외 상시근로자 5인이상 사업장인 경우) 부당해고 구제신청을 고려하실 수 있습니다.
아울러, 5인미만 사업장이라도 해고 30일전 해고예고를 하지 않았던 경우라면 해고예고수당(30일분 통상임금) 청구 또한 고려하실 수 있습니다.
다만, 해고사실에 대한 증명은 근로자가 해야하므로, 관련 녹취나 문자/카톡등 자료는 확보하실 수 있어야 합니다.
감사합니다.
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