연차휴가 발생 및 미사용 수당 지급 관련 질의

Question

이민석 · Accepted Answer

1. 네 정상적으로 발생합니다.
2. 지급해야 합니다. 육아휴직 직전 임금 기준으로 적용해야 합니다.
3. 휴직기간을 소정근로일에서 제외하고 출근율을 계산한뒤, 실질출근율이 80%미만시 비례 삭감하시면 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 기간은 출근으로 간주하고 가족돌봄휴직 기간은 소정근로일수 계산에서 제외하되, 그 제외된 기간 만큼 비례하여 휴가일수를 부여합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

손인도 · Answer

육아휴직 기간은 연차 산정 시 출근한 것으로 보므로 1년 미만 월 단위 연차 및 1년 도달 시 15일 연차가 요건 충족 시 발생하고, 퇴사 시 미사용 연차수당은 퇴직 당시 통상임금 기준으로 정산해야 하며, 가족돌봄휴직은 출근 간주 규정이 없어 해당 기간을 제외한 실제 소정근로일 출근율에 따라 연차 발생 여부 및 비례 산정을 검토해야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 네
2. 연차유급휴가를 사용할 수 있던 날이 속하는 달의 통상임금을 적용하시면 되겠습니다.
3. 가족볼봄휴직이 있는 경우 연차발생을 위한 출근율 충족 여부를 판단 후 비례삭감 등을 고려해야 합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

답변1) 네. 재직자와 동일하게 연차휴가 발생합니다.
답변2) 수당 지급하여야 합니다. 퇴사일 기준 통상임금 기준으로 수당 산정됩니다.
답변3) 가족돌봄휴직은 출근율에 따라 연차 발생 여부 및 발생한 일수에 대하여 비례 삭감 조치를 합니다.

감사합니다.

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