사내 징계 이후에 전사 공지가 반드시 이뤄져야 하나요?

Question

노성균 · Answer

회사가 사내 징계를 공지해야할 의무는 없습니다. 문제되지 않습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 징계 결과에 대하여 사내 공지하는 것은 적절하지 않습니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
징계 절차 및 사후 관리는 사규에 따라 운영하시면 됩니다. 다만, 노동 관계 법령에는 사내 공지 의무는 없으며 부적절한 공개로 분쟁이 발생하는 사례도 많습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

전사 공지가 필수는 아닙니다. 개별 통지는 필수로 해야합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 오히려 할 경우 문제소지가 있습니다.

손인도 · Answer

징계 결과를 반드시 전 직원에게 공지해야 하는 법적 의무는 없으며, 취업규칙 등에 별도 공표 규정이 없다면 당사자 통보와 징계 절차·기록 보관이 중요하고 근로감독 시 전사공지 미실시 자체가 문제 되지는 않습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

별도의 규정이 없다면 징계결과를 전사적으로 공지할 의무는 없으며 근로감독시에도 전사적 공지를 하지 않았다는 것이 문제가 되지 않을 것입니다.

홍지수 · Answer

징계 결과 전사 공지 의무에 대해 취업규칙 등에서 정하고 있지 않다면, 안하여도 무방합니다.

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