주휴수당이 발생하나요 ?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 실근로시간 보다 근로계약서상 정해진 소정근로시간이 몇 시간인지가 중요합니다. 본문의 내용만으로 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 특별한 경우가 아니라면 소정근로시간이 24시간인 경우 주휴수당은 4.8시간, 20시간인 경우 4시간을 부여하시면 될 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

가게 사정으로 인한 휴업시에는 휴업수당도 주셔야하고 주휴수당도 정상근무 기준으로 지급하셔야 합니다.

노성균 · Answer

소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 소정근로시간 기준으로 지급되어야 합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 가게 사정이더라도 소정근로시간(계약한 근로시간) 기준으로 주휴수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 소정근로시간분을 기준으로 원래 지급하던 만큼 지급하시면 되겠습니다.

손인도 · Answer

가게 사정으로 소정근로시간보다 적게 근무한 것은 근로자 결근이 아니므로 주휴수당은 변경된 20시간 기준이 아니라 기존 약정한 주 24시간 기준(주휴 49,537원)으로 지급하는 것이 원칙이며, 미근로 시간은 휴업수당 해당 여부도 검토해야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

주휴수당은 주소정근로시간으로 산정합니다.
가게 사정으로 일을 적게한 것이라면 소정근로시간은 변함이 없으므로 주휴는 정상적으로 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

김동희 · Answer

소정근로시간보다 적게 근무하였다고 하더라도, 사업주와 근로자가 사전에 합의한 소정근로시간이 바뀐 것은 아니므로, 주휴수당은 기존 주휴수당과 같이 지급되어야 합니다.

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