노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
해고예고수당
본인 근무할 당시 5인 사업장 충족.
3개월의 수습기간이 포함되어 있었고, 해당 근로 계약은 정규직 형태로 2026년 4월 1일부터 근로 시작.
2개월간 잦은 야근 및 심한 업무 강도로 인해 휴가 내서 병원가고 그랬었음.
주말 포함 해외 출장도 갔다 왔는데 이를 대체휴무로 돌린다고 했음. 추가수당 지급 x.
체력적으로 많이 안좋아서 병가를 냈었는데, 이게 계기가 된건지 대표가 나를 부르더니 해고 통보(6월 11일)함.
6월 30일까지만 일해달라고 하였고, 나머지 일수는 재택근무로 진행.
* 사직서 제출 x
* 해고통보 구두로 진행 및 녹음 파일 o
해고 예고 수당을 받을 수 있는지에 대한 여부와 근로계약서 파일 만료로 정확히 수습기간 동안 바로 해고가 가능한지에 대한여부 파악이 불가합니다..
불****비 님
조회 : 86건
답변 : 9건
26.07.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
6월30일까지 근무를 했다면 만 3개월 근무를 한 경우이므로 해고 예고 규정이 적용되어야 하고, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당이 발생할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
6월 30일까지 재직상태이면, 3개월을 충족한 상태이므로 30일 전 예고해야 합니다. 따라서 해고예고수당 청구가 가능하다고 판단됩니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
6월 30일까지 근로관계가 있는 것이라면 해고예고의 제외 대상이 아니므로 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 보입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
1. 근무기간이 3개월 미만이기 때문에 해고예고수당은 못받습니다.
2. 하지만, 해고에 정당성이 없으므로 부당해고 구제신청은 가능합니다.
노동위원회에 구제신청 할 수 있습니다.
관련하여 상세한 상담이나 구제신청시 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.10
계속근로기간이 3개월 미만이면 해고예고수당 적용 제외 대상이라 청구는 어려울 수 있으나, 5인 이상 사업장에서 수습기간 중이라도 정당한 사유와 서면 해고통지 없이 구두 해고했다면 부당해고 구제신청 대상이 될 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.10
6월30일까지 근무하라고 한 경우라면 3개월 이상 근로가 되므로 해고예고가 적용되어야 할 것입니다.
바로 해고를 하였다 하더라도 정당한 이유가 필요합니다. 정당한 이유가 없다면 부당해고가 될 것입니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.12
1. 3개월 미만 근무에 대한 해고이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.
2. 그런데 5인 이상 사업장이라고 할 경우 정규직에 대한 수습기간 중 해고이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
3. 이미 퇴사 이후에 해당하므로, 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하시기 바랍니다.
4. 수습기간이라고 하더라도 해고할 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 내용상 해고의 정당한 이유가 있어보이지는 않습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.12
수습기간 도중에도 해고는 가능합니다.
해고예고수당은 받으실 수 있을 것으로 보이고, 부당해고도 검토해보시기 바랍니다.
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채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.22
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
근속기간이 3개월 미만이시기 때문에 해고예고수당은 받기 어려워보입니다.
다만, 근로계약서상에 수습기간 중에 업무적격성을 판단해서 해고할 수 있다고 규정하고 있다고 하더라도, 병가를 자주 사용했다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.
따라서 노동위원회 부당해고 구제신청 절차를 통해 임금상당액을 지급받을 가능성이 높아보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
입사일(4월 1일)부터 마지막 근무일(6월 30일)까지의 계속근로기간이 만 3개월이 되어 근로기준법상 해고예고수당 적용 제외 대상인 '3개월 미만'에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 사용자가 해고일 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분의 통상임금을 청구할 수 있습니다.
또한 상시 5인 이상 사업장은 수습기간 중이라도 객관적이고 합리적인 이유 없이 해고할 수 없습니다. 특히 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유와 시기를 반드시 서면으로 통지해야 효력이 발생하므로, 구두로 진행된 해고 통보는 절차적 위반으로 무효이며 부당해고에 해당하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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