퇴사시 30일 전에 퇴사

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 30일 전 통지 규정이 있다면 퇴사 통보일로부터 30일 동안만 무단결근으로 처리될 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

퇴사 00일 전 퇴사 고지 의무가 근로계약서나 사내규정상 있다면, 회사가 퇴사 의사표시를 수리하지 않을 경우 다다음달 1일에 퇴사의 효력이 발생합니다.
따라서 그 전까지는 출근의무가 있구요. 퇴사일을 회사와 합의하시는게 가장 좋습니다.

만약 수리가 되지 않을 경우 다다음달 1일이 퇴사일이 되시는거고, 그날부터 14일 내 금품 청산이 완료되어야 합니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

회사가 사직수리를 하지 않은 것으로 보입니다. 30일 뒤에 퇴사효력이 발생하겠습니다.
무단결근에 따른 손해 발생시 책임이 있을 수 있습니다만 이는 주장하는 자가 발생 및 정도 등을 입증하여야 합니다.

이민석 · Answer

1. 퇴사 의사를 밝히고 회사가 이에 대해 승인을 한 게 아니라면 근로관계는 유지됩니다.
따라서 경우에 따라 무단결근이 될 수도 있습니다.
사측과 합의하여 퇴직날짜를 정하시는 것이 좋습니다.

2. 퇴사 후 14일 내에 금품청산이 안된다면 노동청 신고 가능합니다.

손인도 · Answer

계약서상 30일 전 통보 규정이 있더라도 강제로 근무를 계속하게 할 수는 없으며, 무단퇴사에 따른 손해배상은 회사가 실제 손해와 인과관계를 입증해야 하고 임금은 실제 근로관계 종료일을 기준으로 14일 이내 정산하는 것이 원칙입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

회사에서 퇴사처리해주지 않는 한 30일 후에 퇴직의 효력이 발생할 것입니다.

유창훈 · Answer

내용증명 내용에 따라 대응이 달라질 수는 있으나 퇴사를 막을 방법은 회사에 없습니다. 사직 수리를 바로 하지 않는다면 계약서상 30일 뒤가 퇴사일이 될 것입니다.

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퇴사시 30일 전에 퇴사

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