노무상담 Q&A
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Q.
연봉 삭감 제안 거절 후 퇴사
2025. 12월 연봉협상시 인상액 4200만원으로 통보 받고 근로계약서 작성은 안하여 2026. 6월말에 근로계약서 작성을 요청하였습니다.
1-6월급여는 인상된 월급으로 들어왔고 급여명세서 또한 받았습니다.
계약서 요청했을 당시 확인하겠다는 답변을 받고 다음날이 되서 연봉이 잘못 됐다는 얘길 들었습니다. 협상시 제안할려던 금액으로 연봉액을 낮춰서 계약서를 작성해야 될 것 같다고 하셨고 제가 그렇게되면 퇴사를 하겠다는 의사표현을 했습니다.
또 그 다음날이 되서는 제안하려던 금액과 현재 받고있는 금액에 중간정도를 주겠다고 하였고 이역시 연봉 삭감으로 받아드려 퇴사의사를 전달하였습니다. 7/3 7월급여는 깎여서 나갈 확률이 높기에 언제까지 다닐지 얘기하고 사직서를 오후까지 제출하라고 통보하였고 7/4로 사직서를 제출하게 됐습니다.
이 내용자체가 근로조건 변경으로 인한 자진퇴사로 실업급여가 가능할까요?
현재 고용노동부에서는 개인사정으로인한퇴사로 처리되어있다고 하여 근로복지공단에 가서 이직사유 정정 신청을 하려고 합니다..
사직서&사직수리통보서에 이 내용이 그대로 남겨져있는대도 불가능할까요? ㅜㅠ
이*빈 님
조회 : 300건
답변 : 5건
26.07.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.09
제안된 연봉에 대한 불만으로 사직서를 제출하고 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 실업급여 수급은 어려울 것으로 예상됩니다. 퇴사 결정 전에 다른 대응 방안을 검토하는 것이 좋을 것같습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.10
근로조건이 낮아지게 된 기간이 2개월은 되어야 가능합니다.
더 자세한 것은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.10
이미 인상된 임금으로 1~6월 지급되어 해당 연봉이 근로조건으로 인정될 여지가 있고 이후 회사가 일방적으로 감액을 요구해 퇴사한 것이라면 단순 개인사유가 아닌 근로조건 저하에 따른 이직 여부를 다퉈볼 수 있으므로 이직사유 정정 신청 시 관련 자료를 제출해 판단받아 보시기 바랍니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.12
안타깝지만 말씀해주신 사유로는 실업급여 수급은 어려워보입니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.29
기존 연봉보다 20% 이상 삭감된다면 자발적 퇴직이어도 실업급여 수령 가능할 수 있습니다.
제시받았던 근로계약서, 이전 급여명세서 등을 가지고 실업급여 신청해보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로조건 저하(연봉 삭감)로 인한 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 6개월간 인상된 급여를 지급받은 사실이 있다면 이는 이미 확정된 근로조건으로 인정되며, 회사의 일방적인 연봉 삭감 제안 및 통보는 근로조건 저하에 해당합니다. 사직서와 사직수리통보서에 해당 내용이 명시되어 있다면, 이는 근로복지공단에 이직사유 정정을 청구할 때 퇴사 사유를 객관적으로 증명하는 결정적인 자료로 인정받아 실업급여를 수급할 가능성이 높습니다.
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