노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서에 다음사람구해질때까지 못나간다는게 있으면 퇴사 못할까요?
제가 6월 23일에 손목통증으로 인해 퇴사하겠다 라고 말씀드렸는데 퇴사전 근무 날짜를 조정하면서 매니저가 제 말을 오해하여 계속다닌다고 알고 사람구하는 글을 안올렸습니다. 그래서 오늘 구인글을 올렸는데 저는 사정땜에 24일 전에는 퇴사를 해야하는 상황입니다. 그런데 매니저는 근로 계약서에 다른사람이 구해질때까지 못나간다고 써져있다고 안된다고 하도라고요. 그냥 나가도 되는지 궁금합니다
유*람 님
조회 : 252건
답변 : 2건
26.07.09
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.10
채택글
퇴직은 반드시 근로자와 사용자간 합의 한 날짜에 해야합니다.
사용자 승인 전에 퇴사시 무단 결근입니다.
다만, 다음 사람 구해질때까지 무기한 연장은 아니고 민법에 의거 퇴사 통보 후 다다음달 1일에는 자동 퇴직 처리 가능합니다.
그 이후에는 안나가셔도 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 별도로 퇴사 절차 규정이 없다면 민법에 따라 퇴사 의사표시 후 일정기간이 경과하면 퇴사의 효력이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
'후임자가 구해질 때까지 퇴사할 수 없다'는 근로계약서 조항은 근로기준법 제7조 강제근로 금지 위반으로 법적 효력이 없으므로 원하시는 날짜에 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사업주가 사직을 수리하지 않은 상태에서 출근하지 않으면 사직 효력이 발생하기 전(통상 1개월 후)까지 무단결근으로 처리되어 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있지만, 사업주가 근로를 법적으로 강제할 수는 없습니다.
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