5인미만 사업장 5월 1일 계산 부탁드립니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
평일 4일, 토요일 1일 주 5일 근무면 주휴수당까지 포함해서 월 소정근로시간이 172시간 정도로 계산됩니다. 따라서 통상시급 계산도 본문의 내용과 달라질 수 있고요. 구체적인 계산은 정확한 근록조건 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

월급제만 5월 1일 근로에 대한 수당이 이미 포함되어 있습니다.
추가로 청구 불가능합니다.

다만, 5월 1일에 일을 하셨다면 그에 대하여 1.5배를 추가 청구할 수 있습니다.
이때 시급은 209시간이 아닌 주 33시간 기준으로 지급해야 하는데, 단순 132시간은 또 아닙니다.
주휴수당까지 고려해서 33*1.2*4.345=172시간으로 계산해야 합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

소정근로시간, 통상임금에 대한 정확한 분석이 필요합니다. 계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

노성균 · Answer

월 소정근로시간은 172시간으로 보입니다. 132시간은 잘못 계산된 방법이며, 주휴수당까지 포함되어야 합니다.

김동희 · Answer

1. 7시간 4일, 5시간 1일 근무이므로, 1주 소정근로시간은 33시간입니다. 여기에 주휴시간은 6.6시간이 됩니다.
2. 따라서 32,76,710원/172.062로 시급을 산출하고, 여기에 5월 1일 노동절 근무시간을 곱한만큼을 노동절 수당으로 지급받아야 합니다.

손인도 · Answer

월급제 근로자의 통상시급은 실제 월 근무일수(132시간)가 아니라 근로기준법상 월 소정근로시간(주 소정근로시간을 월 환산한 시간)을 기준으로 산정하므로, 132시간으로 나누어 시급을 계산하는 방식은 원칙적으로 맞지 않습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

최수환 · Answer

1. 5인 미만 사업장이라도 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일이므로, 실제 근무하셨다면 추가 임금 지급 대상입니다. 다만 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당(1.5배) 적용이 제외되므로, 가산 없이 통상임금의 100%만 추가로 지급받으시면 됩니다.

2. 시급 산정 기준은 세후 실수령액(290만원)이 아니라 세전 기본급과 고정적으로 지급되는 수당(식대 포함 여부 확인 필요)이며, 나누는 시간도 실제 근무시간이 아니라 근로계약서상 정한 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다.

3. 세무사가 적용한 209시간이 실제 계약 내용과 맞는지, 식대가 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 정확한 추가지급액이 달라지므로, 근로계약서상 소정근로시간과 식대 지급 조건 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

유창훈 · Answer

임금 계산의 경우 심층상담을 통해 진행하시기를 추천드립니다.

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