노무상담 Q&A
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Q.
당일퇴사해도 문제가 없을까요
안녕하세요 6/25부터 정식으로 입사하여 근무 중입니다
고객상담직인데 제가 근래 근무 중에 과도하게 스트레스를 받아서 계속 공황이 올라옵니다 주말에도 출근할 생각에 계속 공황발작 증상이 올라와 미치게 힘이 듭니다
다만 제가 계속 병원을 다니는 게 아니고 솔직히 방치중입니다 그래서 최근 진단 받고 병원을 다녔던 것도 2년전쯤이에요 그래서 만약 진단서 내놓으라 라고 하면 줄 수 있는 것도 없습니다
일단 전 주말이지만 관리자에게 퇴사 의사를 밝히고 내잏 업무 시작 전 퇴직 절차를 밟겠다 요청하는 문자를 남겨두었는데 읽음 표시만 뜨고 따로 답변이 없습니다
만약 내일 퇴직 절차를 밟되 하루는 근무를 하고 가라고 할까 이것도 두렵습니다 전 정말 현재 근무를 이어갈 수 있는 심리상태가 아니라 너무 두렵습니다 출근하기가 무섭습니다
내일 바로 당일퇴사 퇴직처리 가능한 게 맞을까요
계약서에는 사직 원할 시 30일 전 통보를 해야 한다는 조항이 있습니다
그리고 실제로 입사당시 혹여 무단결근할 시 내용증명이 날아간다는 이야기도 들었습니다
하지만 전 30일을 버틸 자신도 없고 더 버티라고 했다산 정말 위험할 것 같습니다
제 질환을 증명할 진단서가 너무 이전 기록이라 증명도 되지 않을 것 같고 제 말로만 제가 현재 공황장애 불안장애를 겪고있다 말할 수 있는데도 당일 퇴사에 문제가 없을까요
박*진 님
조회 : 372건
답변 : 3건
26.07.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.12
채택글
퇴사절차 규정이 있으면 준수하는 것이 원칙이나 정상근무가 불가능하면 증상과 상태를 설명하고 퇴사절차를 협의해서 빠른 퇴사일을 정하셔야 할 것 같습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.12
가급적 회사와 협의하셔서 퇴사일정을 맞춰보시는 것을 추천드립니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.12
퇴사는 근로자와 사용자가 모두 동의해야 합니다.
사용자 동의없이 근로자가 퇴사한다면 무단 퇴사이며, 이로 인해 손해배상 의무가 발생할 수도 있습니다.
사용자와 합의 후 퇴직일을 정한 뒤 퇴사하시는 것이 맞습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 강제근로는 금지되어 있으므로 계약서에 30일 전 통보 조항이 있더라도 회사가 출근을 물리적으로 강제할 수는 없습니다.
사업주가 당일 사직을 수리하지 않을 경우 민법에 따라 사직 통보 후 약 1개월 뒤에 자동으로 퇴사 효력이 발생하며, 출근하지 않는 기간은 무단결근으로 처리됩니다. 회사가 무단결근을 이유로 내용증명을 보내거나 손해배상을 청구할 수는 있으나, 일반적인 고객상담직의 경우 직원의 당일 퇴사로 인한 구체적인 금전적 손해액을 회사가 입증하기가 현실적으로 매우 어려워 실제 소송이나 불이익으로 이어질 가능성은 극히 희박합니다.
또한 퇴사 시 진단서 제출은 법적 의무가 아니므로, 현재 진단서가 없더라도 건강상의 이유로 사직 의사를 명확히 밝혔다면 당일 퇴사하고 출근하지 않아도 실질적인 법적 문제는 없습니다.
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