노무상담 Q&A
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Q.
입사일 도래 전, 발생 예정인 연차를 포함하여 퇴직 신청
안녕하세요,
저는 사측 담당자입니다.
한 근로자분이 퇴직의사를 밝혔고, 연차를 소진하여 실 재직일수를 연장하는 상황입니다만 좀 이상합니다..
입사일 : 2025년 7월 21일
퇴직희망일 : 2026년 8월 11일
8월 11일인 이유는, 다가오는 만 1년일자인 26년 7월 21일에 발생할 연차휴가 15일을 평일에 쭉 붙여서 사용하겠다는 취지입니다.
제 입장에선 26년 7월 21일에 발생하는 15일에 대한 휴가청구권은 7월 21일 당일에서야 발생한다 여기는데, 해당 근로자 분은 발생 예정인 연차를 먼저 사용하겠다고 일정을 통보하시는데 이게 가능하고 거부할 수 없는 권리인가요?
박*순 님
조회 : 104건
답변 : 1건
26.07.13
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.13
채택글
1. 연차휴가청구권은 만 1년 근무를 마친 다음날(2026.7.22)에 발생합니다. 2025.7.21 입사자는 2026.7.21까지 정상 근무를 마쳐야 그 다음날인 7.22부터 15일의 연차가 발생하므로, 7.21 이전 시점부터 연차를 미리 사용하겠다고 통보하는 것은 아직 발생하지 않은 휴가에 대한 청구로 회사가 거부할 수 있습니다.
2. 회사가 이를 승낙하여 사전 사용을 허용하는 것은 가능하나, 이는 회사의 재량이지 근로자의 권리는 아닙니다.
3. 취업규칙상 연차 부여·정산 규정 및 사내 관행에 따라 최종 판단이 달라질 수 있으니, 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 연차휴가 발생일(2026년 7월 21일) 이후에 사용할 휴가 일정을 사전에 지정하여 미리 신청하는 것은 가능합니다.
근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 하므로, 해당 기간의 휴가 사용이 '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'에 해당하여 적법하게 시기변경권을 행사하는 것이 아니라면 단지 휴가 발생일 이전에 미리 청구했다는 이유만으로는 이를 거부할 수 없습니다.
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