노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
콜센터에 10년간 근무중으로 대략 8년간 직책은 부팀이고 고정급으로 근무했었습니다. 얼마전 센터장이 바뀌면서 개인면담을 진행했었고 그간 왜 다른 보직으로 가지 않았냐는 질문에 사유 설명했는데 갑자기 부팀이란 직책을 다른 직책으로 변경하면서 면담시 말씀드렸던 부담스럽다는 일만 주었고 스트레스를 너무 받아 면담요청을 했으나 현재 이전 부팀자리는 줄수 없다면서 일반상담사로 보직변경 통보를 받았고 급여도 40만원정도 낮아졌습니다. 또한 몸이 아파 근무중 병원이라도 다녀오면 다음 반차때 그시간만큼 늦게 퇴근시키면서 정작 본인은 몸이 좋지않아 당분간 조기퇴근하겠답니다.. 우선 이경우 제가 원 보직에 대해 보호받을 수는 없는걸까요? 상담사로 가기전 제자리는 현재도 공석인상태인데도 안되는건지 문의드립니다.
궁*미 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.05.06
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
전직명령이 정당하기 위해서는 선생님을 이동시킬 업무상 필요성과 선생님을 이동시킴으로 인해 발생하는 선생님의 생활상 불이익(예:출퇴근시간의 현저한 연장등)을 비교형량하여 전직명령을할 업무상 필요성이 더 크다고 판단되는 경우 그 정당성이 인정될 수 있으며, 전직과정에서 근로자간 협의절차 또한 이뤄질 필요가 있습니다.
만약 전직명령의 업무상 필요성이 인정되는 상황이라면 부당전직 내지 해고로 다투시기는 어렵습니다.
생각하시기에 회사차원에서 선생님을 굳이 이동시킬 필요성은 없다고 생각하신다면 (상시근로자수 5인이상 사업장인 경우) 부당전직에 대한 구제신청 진행을 고려해 볼 수는 있습니다.
추가적인 상담이 필요하신 경우 02-3452-9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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