노무상담 Q&A
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Q.
수습기간중 퇴사 시 급여
근로계약서를 작성하지 않았으나 수습기간중 3일 근무 후 퇴사했습니다.
이럴 경우 시급으로 계산해서 지급이 될까요?
세후 금액에서 월로 나눠서 지급이 될까요?
예) 세후 300 /4대보험지원/수습3개월/식대따로
일 경우 입니다.
김*나 님
조회 : 279건
답변 : 8건
26.07.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수습기간 중 퇴사를 하더라도 이미 합의된 근로조건으로 지급해야 합니다. 해당 직원의 통상시급을 산정하여 3일 근무분에 대한 급여를 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.13
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.13
1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로를 제공한 이상 근로관계는 유효하게 성립하며, 근무한 3일분 임금은 근로기준법에 따라 지급되어야 합니다.
2. 세후 300만원을 기준으로 일할 계산할지 시급으로 환산할지는 애초 약정한 임금 형태와 산정 방식에 따라 달라지므로, 채용 시 안내받은 급여 조건에 대한 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
3. 수습기간이라도 최저임금 이상 지급이 원칙이며, 수습 감액은 별도 약정이 있는 경우에 한해 제한적으로 인정되므로, 약정 없이 임금을 삭감해 지급하면 문제될 수 있습니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.13
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.14
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
통상적으로 약정한 금액을 기준으로 일할 계산합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.14
근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근무한 3일에 대해서는 약정된 임금을 기준으로 일할 계산하여 지급해야 하며, 시급제인지 월급제인지 등 실제 약정 내용에 따라 산정 방식이 달라집니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.14
근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제로 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.
급여를 시급으로 계산할지 일할계산할지는 회사에서 정하기 나름이나 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.
감샇바니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.15
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근무한 3일에 대한 임금은 반드시 지급받을 수 있습니다.
급여는 세후가 아닌 '세전 금액'을 기준으로 일할 또는 시간할 계산하는 것이 원칙입니다. 따라서 제시하신 세후 300만 원에 상응하는 세전 월급여를 먼저 산출한 뒤, '세전 월급여 ÷ 해당 월의 일수 × 재직 일수'로 계산하거나 '세전 월급여 ÷ 209시간 × 3일간의 총 근로시간'으로 시급을 환산하여 계산된 금액에서 3일 치에 해당하는 세금 등을 공제하고 지급됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.