노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 주 5일 4시간씩 근무하기로하고 3개월씩 계약 연장하며 근무하는 근로자입니다
    5일중 2일은회사에서 쉬라고해서 근무를못하고 3일근무했어요
    이런경우 12시간 근무했는데주휴수당 받을수있나요?
    이*희 님
     조회 : 62건 답변 : 6건 26.07.14
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.07.14

    회사 사정으로 휴업한 날을 제외하고, 나머지 소정근로일을 전부 정상근무 하였다면 정상 주휴수당 발생합니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.07.15

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    네, 가능합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.07.15

    네. 회사 사정으로 인한 휴무는 결근이 아니므로 주휴수당 발생합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.07.15

    그 주에도 주휴수당은 발생합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.07.15

    회사에서 쉬라고 한 휴업이기때문에 다른 날들을 개근했다면 주휴수당 받을 수 있습니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.07.15

    주휴수당은 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일 개근을 하였을 경우 발생합니다.
    위와 같다면 주휴수당은 발생할 것입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 받을 수 있습니다. 주 15시간 이상 근무하기로 계약한 상태에서 회사의 지시로 쉬게 된 날은 결근으로 처리되지 않으므로, 나머지 근로일을 모두 출근했다면 개근으로 인정되어 주휴수당이 발생합니다.

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