퇴사하는 직원 월급, 수습기간 적용가능 한지 알려주세요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 수습기간 월급 90% 지급에 관해서는 미리 근로계약서에 명시된 근로조건인지 확인이 필요하며, 월급여 일할 계산은 사업장에서 규정한 방식이 있다면 동일하게 적용하시면 됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

1. 세전 272만원이 어떻게 산정된 것인지 의문입니다.

2. 최초 근로계약서 작성시 수습기간에 90% 지급하겠다고 작성한게 아니시면 100% 지급하셔야 합니다.

최수환 · Answer

1. 중도 퇴사 시 기본급은 해당 월 총 일수 대비 근무일수 비율로 일할 계산하거나, 시급으로 환산하여 실제 근무시간에 따라 계산하는 방식 모두 허용됩니다. 연장·야간근로수당은 실제 발생한 시간 기준으로 별도 산정하셔야 합니다.

2. 수습기간 최저임금 10% 감액(90% 지급)은, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자에 한해 적용됩니다(최저임금법 제5조 제2항). 자진퇴사라도 수습 3개월 이내라면 적용이 가능하나, 단순노무직에 해당하는 경우에는 적용되지 않으므로 해당 직원의 업무 성격을 함께 확인하시기 바랍니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
☎ 032-229-9910 | cplacsh@gmail.com
https://www.personal-labor.co.kr

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

수습기간에 대한 90%약정이 있는지 없는지에 따라 다릅니다. 없다면 소급하여 일방적으로 감액할 수 없습니다.

손인도 · Answer

최종 임금은 실제 근무일수와 근로계약 내용에 따라 일할 계산해야 하며, 수습기간 90% 지급은 근로계약에 명시되어 있더라도 최저임금법상 감액 요건을 충족하는 경우에만 가능하므로 단순히 1개월 만에 퇴사했다는 이유만으로 일률적으로 90%만 지급해서는 안 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

수습기간 급여 90% 지급이 명시되어 있어야 합니다.

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