• Q.

  합의퇴직인가요?

  대표로부터 구두로 해고통보를 받고 이틀후에 아무런 정산도 받지못하고 설명도 듣지 못한채 합의서에 서명했다면 합의퇴직인가요?
  
  이* 님
  조회 : 104건 답변 : 9건 26.07.16 즐겨찾기
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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.16

  자진해서 서명했다면 합의 퇴직이 될 여지가 높습니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.16

  합의서 내용을 보아야 할 것 같습니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.16

  합의서 내용에 따라 달라질 수 있어보입니다. 해고가 아닌 합의 해지 내용으로 동의하였다면 해고로 보기 어려울 것입니다.
  감사합니다.

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  최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.16

  구두 해고통보 직후 정산이나 충분한 설명 없이 합의서에 서명하셨다면, 형식은 합의퇴직이라도 실질적으로 사용자의 일방적 해고 의사표시에 따른 것으로 볼 여지가 있습니다. 다만 합의서 작성 경위와 서명 당시 정황을 구체적으로 확인해야 판단 가능합니다.
  
  해고 통보 시점, 합의서 문구, 정산 여부, 서명을 요구받은 상황 등 관련 자료를 확보해 두시는 것이 중요합니다. 사실관계에 따라 부당해고 여부 판단이 달라질 수 있습니다.
  
  실질적 해고로 판단될 경우 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있으며, 기한 도과 여부도 함께 확인이 필요합니다.
  
  노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
  ☎ 032-229-9910 | cplacsh@gmail.com
  https://www.personal-labor.co.kr

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.16

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 문서 작성 경위과 과정 그리고 해당 문서의 내용 등이 중요할 것으로 사료됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.16

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  합의서에 서명한 사정은 굉장히 불리한 사정입니다만 서명의 전후 과정 등에 대한 검토도 필요해 보입니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.19

  사직서를 작성하였다면 해고가 아닌 자발적 퇴사로 보여질 소지(사유에 따라 권고사직도 가능)가 높습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.08.03

  안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
  
  합의서가 어떤 것인지에 따라 달라질 수는 있으나, 그 서류가 사직서라면 자발적 사직에 해당합니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.09.18

  합의서의 내용을 토대로 구체적인 검토가 필요하겠지만, 합의서에 서명하셨다면 퇴직에 합의했다고 보입니다.

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