요양주간보호센터

노무상담 Q&A

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Q.

요양주간보호센터

4년 전 요양주간보호센터(노인 유치원)에 입사를 하였고 작년 4월 원장이 바뀌었습니다. 근로계약서 작성 당시 운전 업무에 대한 언질은 없었고 몇 개월 후 운전 업무를 요구하는데, 운전을 할 수 없는 상황이라 대신 다른 업무를 더 하였습니다. 이로 인해서 원래 정해진 시간보다 30분 일찍 출근을 합니다. A조는 8시 출근이고 B조는 8:30까지 출근인데 매번 B조로 고정하시길래 출근 시간을 원래처럼 A조 B조 번갈아서 배정해달라고 요청했더니, 중이 절 보기 싫으면 떠나라는 등의 말을 하며 원장이 완강하게 거부했습니다. 그래서 앞으로는 30분 일찍 출근하지 않고 제시간에 출근하겠다고 하였더니, 다음날 원장이 제 업무량을 몇 배로 늘렸습니다. 이건 괴롭힘이 아니냐고 물었더니 원장은 괴롭힘이 아니라고 했습니다. 운전을 안 한다는 이유로 업무 대부분이 저에게 일임되어 과도한 업무로 괴롭고 힘든 상황입니다. 제가 스스로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있는 상황인가요?
김*숙 님
조회 : 82건 답변 : 2건 26.07.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.07.18

채택글

기존 근로계약서 등으로 정해진 업무의 내용과 범위 등 구체적인 사실관계와 근로조건 확인이 먼저 필요할 것으로 사료됩니다. 실업급여 수급을 위해서는 먼저 퇴사하지 마시고 근로계약 위반 등에 대해 이의제기를 하는 것도 고려해보시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.07.19

직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 객관적으로 인정을 받아야 실업급여 수급 가능합니다.
거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급 대상이 아니지만, 퇴사 전 관할 고용노동청에 해당 사안을 '직장 내 괴롭힘'이나 '근로조건 위반'으로 신고하여 공식적인 인정을 받거나 객관적인 증거를 통해 부당한 대우가 입증된다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.