노무상담 Q&A
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Q.
기간제 교사 계약 관련
기간제 교사이고 기존에 있던 교사가 교육청에 파견 나가면서 3월부터 8월 16일까지 계약서를 작성하였습니다. 그런데 원래 원교로 오시기로 한 선생님이 파견 연장에 대해 고민중이시고, 만약에 연장을 결정하신다면 학교에서는 2학기도 연장 제의를 할 것 같습니다. 저는 2학기에 연장 할 생각이 없는데 만약에 이를 거절할 경우 자발적 퇴사로 실업급여가 나오는데 문제가 되는지 궁금합니다.
김*영 님
조회 : 191건
답변 : 6건
26.07.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사용자측의 재계약 요청을 거부하고 계약기간 만료시점에 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.21
회사에서 먼저 연장을 제안했는데 근로자가 거절할 경우 자진퇴사로 실업급여 못 받습니다.
자세한 것은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.21
기간만료로 근로계약이 종료된 후 사용자의 재계약 제의를 거절한 경우에도 구체적인 제안 조건 등에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있으므로 개별적인 검토가 필요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.21
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로자가 거부한 것이라면 어렵습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.22
계약연장을 거부한다면 자진퇴사로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.24
회사의 연장 제안을 거부한 것이라면 실업급여 수급은 어렵습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
계약 기간 만료 시점에 학교 측에서 재계약(연장)을 제의했음에도 근로자가 이를 거절하여 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 제한됩니다.
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