계약직 2년 계약 만료 후 파견직으로 근무한 후에 실업급여 받을 수 있나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
피보험단위기간 180일 요건을 충족했다면, 최종 근무지 퇴사사유가 비자발적 사유인지가 중요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

파견근로 또한 계약기간이 정해져있다면 계약 기간 만료로 실업급여 수급 가능합니다.
다만, 계약직일때의 사업주가 파견사업주가 되는 파견계약이라면 기간제법 위반입니다.

손인도 · Answer

파견직으로 근무한 후 계약기간 만료 등 비자발적 사유로 퇴사하고 실업급여 수급요건을 충족한다면 실업급여를 받을 가능성이 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

파견직으로 계약기간을 정하고 그 계약기간 종료로 퇴사한다면 실업급여 수급 사유에 해당할 것입니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

5개월 기간제 근로 후 재계약이 되지 않아 계약기간 만료로 퇴사하는 것이라면 수급 가능할 것입니다.

홍지수 · Answer

파견직으로 근무하다가 계약기간 만료로 퇴직한다면 실업급여 수급 사유에 해당합니다.

노무상담 Q&A

계약직 2년 계약 만료 후 파견직으로 근무한 후에 실업급여 받을 수 있나요?

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