직장내괴롭힘에 해당하는지 알고싶습니다.

Question

노성균 · Answer

직장 내 괴롭힘 성립여부는 단순 발언 내용만으로 판단하긴 어렵고 여러 상황 파악이 필요합니다.
또한, 회사 조사 또는 노동청을 통해 직장 내 괴롭힘으로 인정받아야 실업급여 수급사유가 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
직장 내 성희롱에 해당하는 대표적인 사항으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

최수환 · Answer

외모·체형을 언급한 발언, 여러 직원이 있는 자리에서 반복적으로 이루어진 지적, 업무 지시 과정에서의 고압적 언행은 직장 내 괴롭힘의 요건인 우위성 이용, 업무상 적정범위 초과에 해당할 여지가 있습니다.

다만 실제 인정 여부는 발언의 반복성, 지속 기간, 근무환경 악화 정도 등 구체적인 사실관계 확인이 필요하며, 개별 사안에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

괴롭힘이 인정될 경우 사용자에 대한 신고나 고용노동부 진정이 가능하며, 이를 사유로 한 퇴사는 고용센터 심사를 통해 실업급여 수급 사유로 인정될 여지가 있습니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

손인도 · Answer

외모 비하와 공개적 모욕, 반복적인 인격적 발언 및 업무상 적정범위를 벗어난 언행이 사실로 인정된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있으며, 괴롭힘이 객관적으로 인정되어 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급사유로 인정될 여지도 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

외모 및 신체 비하 등의 직장 내 괴롭힘 행위태양으로 볼 수 있습니다만 일방의 주장만으로 단언적으로 판단하기는 어렵습니다.
직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

이민석 · Answer

해당 행동이 반복적으로 발생했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지도 있어보입니다.
회사나 노동청에 신고 후 객관적인 조사 결과 직장 내 괴롭힘 판단이 나온다면 자진퇴사여도 실업급여 수급가능합니다.

홍지수 · Answer

말씀하신 언행이 지속되었다면 직장내괴롭힘으로 해당할 소지가 있어 보입니다.
직장내괴롭힘으로 인한 자진퇴직이라면, 실업급여 수급 사유에 해당합니다.
구체적인 상담 원하시면 연락주시기 바랍니다.

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직장내괴롭힘에 해당하는지 알고싶습니다.

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