• Q.

  주휴수당

  노무사님 안녕하세요 주휴수당 관련 질의드립니다.
  
  일급직 형태로 기본급+주휴 수당 이렇게 구성하여 급여를 지급받고있습니다.
  
  7월을 예로 들어
  
  월,화,수,목까지 근무후 금요일부터 병가를 사용한다 가정할 경우
  
  월화수목금 이 다음주에 해당하는 주휴수당은 지급받을수 있을까요
  
  7/20~23까지 근무, 7/24부터 병가
  7/26 (일) 주휴수당 지급여부
  
  이*주 님
  조회 : 156건 답변 : 8건 26.07.23 즐겨찾기
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  최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.23

  주휴수당은 1주 소정근로일을 개근해야 지급되는 것이 원칙입니다(근로기준법 제55조). 병가로 결근하면 개근 요건 미충족으로 해당 주 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
  
  다만 병가에 대한 회사 승인 여부, 취업규칙상 개근 인정 규정 유무에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
  
  구체적인 사실관계 확인이 필요한 사안이니 회사의 병가 운영 기준을 확인해 보시기 바랍니다.
  
  노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
  cplacsh@gmail.com

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.23

  월요일이 1주의 시작일이라면 7월20일 월요일부터 7월 26일 일요일 사이 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 주휴수당이 발생합니다.
  금요일이 소정근로일이고 병가로 쉴 경우 원칙적으로는 결근으로 보아 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.
  감사합니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.23

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  병가를 회사에서 인정하는 휴가로서 가는 것이라면 발생할 수 있으나, 특별한 규정이 없어 형식적으로 병가처리하는 것이라 사업주가 결근처리한다면 발생하지 않을 것입니다.
  
  다만 일급 내에 일정 비율을 애초에 주휴요건 충족과 상관없이 고정적으로 지급하고 있는 임금형태인지, 미충족할 경우 어떻게 처리하기로 했는지 당사자간의 약정에 따라 다를 수도 있습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.23

  병가로 결근한 주의 주휴수당은 발생하지 않고. 그 다음 주 소정근로일(월,화,수,목,금)을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.24

  취업규칙상 병가가 규정되어 있고, 결근처리되는것이 아니라면 주휴수당 발생합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.24

  병가를 사용한 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.24

  해당하는 주의 주휴수당은 수급 가능합니다.
  

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.08.11

  주휴수당을 받을 수 없으나, 취업규칙 등에서 병가를 근로제공의무가 면제된 날로 정해두었다면 주휴수당 가능합니다.

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