해고예고수당 및 부당해고 구제신청

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로계약 및 근로계약'서'에 대한 구체적인 검토가 필요하나, 순수 일용직 근로자가 아닌 근로자라면 청구 및 신청 가능할 것으로 판단됩니다.

노성균 · Answer

부당해고 구제신청 및 예고수당 요구가 가능한 사안으로 보입니다.
다만, 일용근로계약서 작성 등의 부분도 문제될 수 있으므로 정확한 안내는 상세한 상담이 진행되어야 합니다.
상담신청 부탁드리겠습니다.

이민석 · Answer

해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 가능해보입니다.
상세 상담 및 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

정정화 · Answer

해고예고수당 청구는 가능하고, 부당해고 구제 신청은 5인 이상 사업장이면 가능할 것으로 사료됩니다.

최수환 · Answer

1. 계속근로기간이 105일(3개월 이상)로 확인되므로 원칙적으로 해고예고수당(통상임금 30일분) 청구가 가능할 것으로 보입니다. 다만 계속근로기간 산정과 관련한 구체적 사실관계 확인이 필요합니다.

2. 해고 사유가 불분명하고 서면통지 없이 구두로 해고를 통보받은 점을 고려하면 절차상 부당해고에 해당할 가능성이 높아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 검토해 보실 수 있습니다. 다만 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 하므로 서둘러 진행하시기 바랍니다.

3. 고용보험·산재보험 미가입 부분은 관할 고용노동지청에 별도로 진정을 제기하실 수 있습니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

손인도 · Answer

5인 이상 사업장에서 사용자의 일방적인 구두해고이고 계속근로관계가 인정된다면 해고예고수당 및 부당해고 구제신청이 모두 가능할 여지가 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능하며,
근로자수 관계 없이 해고예고수당 청구 가능합니다.

채성욱 · Answer

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

계약서의 제목이 일용근로계약서라고 되어 있더라도, 계약기간이 1년으로 기재되어 있는 경우 해고예고수당 및 구제신청 모두 가능합니다.

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