직장상사의 폭언에 따른 자발적 퇴사

Question

정정화 · Answer

먼저 직장 내 괴롭힘을 정식 신고하고 직장 내 괴롭힘 인정 받은 후 퇴사를 결정하셔도 될 것같습니다. 조사 기간 동안은 피신고인과의 분리조치 등을 요청하실 수 있습니다.

홍지수 · Answer

직장내괴롭힘으로 인한 자발적 퇴직은 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 이와 관련된 증빙자료를 통해 입증하시면 됩니다.

이민석 · Answer

단 한 번의 욕설만으로는 조금 부족합니다.
지속성이 있다면 증거자료를 토대로 회사나 노동청에 정식으로 신고를 하고, 조사 이후에 공식적으로 괴롭힘으로 인정이 되어야 실업급여 수급 가능합니다.

노성균 · Answer

회사 조사 또는 노동청 진정을 통해 직장 내 괴롭힘으로 인정받아야 실업급여 수급이 가능합니다.

최수환 · Answer

1. 사용자인 원장님이 직접 폭언을 하였고 이러한 언행이 지속적으로 반복되었다면, 우위성과 업무상 적정범위를 벗어난 행위로 판단되어 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.

2. 이 경우 자진퇴사이더라도 구직급여(실업급여) 수급에 필요한 정당한 이직사유로 인정될 여지가 있으나, 폭언의 반복성·지속기간, 목격자 진술 확보 가능 여부 등 구체적인 사실관계 확인이 필요하며 결과는 개별 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

3. 퇴사 전 사업장 내 괴롭힘 신고 절차나 고용노동부 진정을 통해 조사·판단 결과를 확보해 두시면 이후 실업급여 신청 시 이직사유 입증에 도움이 됩니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

손인도 · Answer

해당 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있으며 목격자 진술 등으로 사실관계가 확인되고 이로 인해 퇴사할 수밖에 없었다는 점이 인정되면 실업급여 수급도 검토할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

우선 위 내용만으로 직장 내 괴롭힘여부를 판단하기는 어렵고, 신고 후 인정받은 후 퇴사하면 더욱 좋을 것이라 생각됩니다.

유창훈 · Answer

해당 행위가 직장내괴롭힘으로 인정된다는 판단이 있다면 가능할 것입니다. 다만 단순 위와 같은 사실관계를 고용센터에 설명하는 것으로는 어려울 것입니다.

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