퇴사하라해놓고는 제가 부당해고아닌가요?라고 하니 몇일후에 퇴사처리 안했으니 출근하라는게 말이 되나요?

노무상담 Q&A

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Q.
해고,권고사직 퇴사하라해놓고는 제가 부당해고아닌가요?라고 하니 몇일후에 퇴사처리 안했으니 출근하라는게 말이 되나요?
안녕허세요 급해서 연락드립니다 ㅠ
본론으로 말씀드리면,저는 2년반 넘게 개인병원(5인미만)에서 근무해오다 4/27.화요일 오전근무를 하다 심한복통으로인해 저희원장님 의뢰서를 받고 대형병원에가서 심각한상황이라 입원하게되었습니다. 직장에는 일주일정도 걸릴거라고 말씀드렸습니디.
원장님께서 는 알겠다며 걱정하지말라는 답변을 받았구요
그리고는 3일뒤 5/1일 실업급여를 줄테니 퇴사하라는 통보를 받았습니다.
퇴사날짜는 병원간날짜로 처리하겠다 라고 하셔서
저는 갑자기 이러시는건 부당해고라고 말씀드렸습니다 ..
그리고는 전 알겠다 처리해주시고 실업급여랑 퇴직금 부탁드린다고 말씀드렸습니다

제 부당해고라는 한마디에 노발대발하며,,
알겠다 이렇게 나오면 나도 알아보겠다 하셨습니다.
5/6 실업급여,퇴직금 여쭤보러 연락드리니 퇴사철회하겠다면, 출근하라는 말도 안되는...
노무사에서 실업급여안줘도 된다고 했다면서..

이런경우는 어떤게 맞는건가요?
어떻게 해야되는지..전 복귀를 원하는건아닙니다.
너무 싫은 소리를 마니해서 다시는 가고싶지도 않습니다
너무 억울해서요..
전 실업급여와 퇴직금만이라도 제대로 받고싶으며 거능하면 해고 예고수당도 받고싶습니다..

방법이 있다면 유료상담으러 전환해서라도 상담받고싶습니다..
그리고 이병원에 입사했을때 근로계약서를 쓰진않았습니다
* 님
조회 : 37건 답변 : 1건 21.05.06
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찾아줘노무사 답변

21.05.10

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
부당해고 구제신청은 상시근로자 5인이상 사업장에서만 진행할수 있어서 해당사항이 없으실 것으로 보입니다.
다만, 1주 15시간이상, 1년이상 일하신경우 해고여부에 관계없이 퇴사시 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.
실업급여는 해고, 권고사직등으로 비자발적으로 그만둔 경우에 수급이 가능하므로
최소한 권고사직(합의에 의한 근로관계해지)이 성립되지 않은 상황이라면 실업급여 수급은 어렵습니다.
감사합니다.