노무상담 Q&A
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Q.
근로자 결근시 공제 방법
월~금 주 5일/ 월급 300 근로자인데
저번주에 목,금 그리고 이번주에 월요일까지 결근후 화요일에 다시 출근했습니다.
이때 일할계산 급여 계산시 아래 중 어떤 방법이 맞는 걸까요??
1) 3,000,000원 / 31일 x 28일(목,금,월 3일 공제)
2) 3,000,000원 /31일 x 26일(목,금,토,일,월 5일 공제)
김*현 님
조회 : 217건
답변 : 7건
26.07.31
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.31
해당 근로자의 통상시급을 계산하여 결근으로 인한 공제 시간을 곱해야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.31
5일 공제(2번)으로 계산해야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.31
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.31
1. 결근일 자체(목·금·월 3일) 외에, 목·금 결근으로 그 주 소정근로일 개근 요건을 채우지 못했다면 해당 주 주휴일 임금은 발생하지 않아 공제 대상이 됩니다.
2. 반면 토요일이 무급휴무일이라면 애초에 임금이 발생하지 않는 날이므로 별도 공제 대상이 아닙니다. 결국 2)안보다는 결근 3일에 주휴일 1일을 더해 공제하는 방식이 원칙에 가깝습니다.
3. 다만 일할계산의 분모를 역일수로 볼지 소정근로일수로 볼지, 주휴일 처리를 어떻게 할지는 취업규칙·근로계약에 정한 바에 따라 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.04
일할계산의 방법에서는 주휴수당 공제등을 위해서 2번으로 하는 것이 일반적입니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.05
한달일수로 공제한다면 2번으로 하여야 할 것입니다.
감사합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.09
급여를 일할계산한다면, 2) 방식이 맞습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
2번 방법이 맞습니다. 고용노동부 행정해석에 따라 금요일과 다음 주 월요일에 연속하여 결근한 경우, 그 사이에 있는 주말(토요일, 일요일)도 결근 기간에 포함되어 총 5일을 공제하는 것이 원칙입니다.
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