마지막 퇴사주 주휴수당 발생하나요?

Question

유창훈 · Answer

일주일의 시작이 월요일이고 퇴사가 일요일인 경우 그 주의 소정근로일을 개근하였고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일이 주휴일 이후라면 전 주에 주휴수당 지급 요건을 충족했는지 여부에 따라 결정됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

홍난의 · Answer

안녕하십니까.
근로자가 근로한 주에 소정근로일(일하기로 한 날)을 개근하였고, 주15시간 이상 근로한 경우 주휴수당이 발생합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

주휴일이 언제 인지에 따라 다르겠습니다만 통상 일요일로 하는데 이를 전제하고 그 전의 1주 소정근로일을 개근했다면 발생할 것입니다.

이민석 · Answer

주휴수당 여부는 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.
주 15시간 미만의 소정근로시간을 바탕으로 근무하다가,
일시적으로 연장근로를 했다고 해서 주휴수당이 추가되는 것은 아닙니다.

손인도 · Answer

주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하고 주 15시간 이상 근무하는 등 요건을 충족하면 시급제로 정산하더라도 지급 대상이 될 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

최수환 · Answer

1. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 발생하므로, 마지막 주도 이 요건을 충족했는지가 판단 기준이 됩니다.

2. 다만 퇴사하는 주는 근로관계가 그 주를 넘겨 유지되었는지에 따라 발생 여부가 달라질 수 있어, 실제 마지막 근무일과 퇴직일, 주 소정근로일 구성에 대한 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 시급제로 정산하는 경우에도 위 요건을 충족하면 주휴수당은 별도로 지급되어야 하고, 구두로 정한 근로조건이라도 실제 근로를 제공했다면 동일하게 적용됩니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로계약서와 실제 근무기간에 대한 확인이 필요합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

주휴수당 발생 기준 일주일을 채운 경우라면 발생합니다.

홍지수 · Answer

소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당 지급 대상입니다.

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