노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
스톡옵션 매수 선택권 부여 받고 해고 통보를 받았습니다. 행사 권리를 완전히 보존받을 수 있을까요?
8/4에 부서장 면담을 통해 8/14까지 근무하라고 통보를 받았고, 일정은 협의 여지가 없다고 합니다.
일방적 해고로 인해 부당해고 구제 신청을 진행할 예정입니다. 다만 회사에서 27년 3월 31일에 행사할 수 있는 스톡옵션 20주를 정상적으로 행사할 수 있을까요? 없다면, 위로금 산정 시 해당 금액을 어떻게 반영할 수 있는지 궁금합니다.
부여일: 25년 3월 31일
행사 가능기간: 27년 3월 31일~32년 3월 30일(기명식 보통 주식 20주, 행사가격 1주당 631,712원)
재직 요건: 부여 결의일로부터 2년 이상 재직해야 함
강*연 님
조회 : 63건
답변 : 1건
26.08.06
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.06
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
스톡옵션 행사에 대해서는 근로기준법 등 노동관계 법령으로 별도로 정한바가 없는바 스톡옵션 합의서 내용 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
부당해고 구제신청에서 승소하여 원직 복직하는 경우, 해고 기간도 재직 기간으로 인정되므로 2년의 재직 요건을 충족하여 2027년 3월 31일에 스톡옵션을 정상적으로 행사할 수 있습니다. 하지만 복직하지 않고 퇴사로 합의하여 사건을 종결할 경우, 2년 재직 요건을 채우지 못해 스톡옵션 행사 권리는 소멸합니다.
행사 권리가 소멸될 경우의 위로금 산정은, 행사 가능 시점의 1주당 예상 주식 가치에서 행사가격(631,712원)을 차감한 금액에 주식 수(20주)를 곱하여 산출한 스톡옵션 기대수익(상실된 기회비용)을 전체 합의금 요구 액수에 포함하여 계산하는 방식으로 반영할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.