노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
직장 내 괴롭힘 신고 후 퇴직 권유·대구 전보 대응 문의
2026년 2월 부산지사에서 서울 본사로 교육 목적 전보되었고, 부당전보 및 직장 내 괴롭힘 진정을 제기했으나 기각되었으며, 7월 20일 법 위반 없음으로 종결되었습니다. 그런데 종결 직후인 7월 24일·27일 회사 임원과 관리자가 “외부기관에 신고해 관계 회복이 어렵다”, “다른 회사를 알아보라”, “빨리 결정하라”, “퇴직 시 실업급여를 받을 수 있도록 해줄 수도 있다”는 취지로 말했습니다. 저는 계속 근무하고 부산 복귀를 원한다고 밝혔습니다.
이후 7월 31일 회사는 8월 3일부로 대구지사 정식 전보를 통보했습니다. 대구 근무기간과 부산 복귀시점은 정해져 있지 않고, 서울 근무 때 지급하던 월 30만원 숙소지원도 종료됩니다. 회사는 교육성과 부족과 조직·인력운영상 필요를 이유로 들고 있습니다. 저는 발령에 따를 예정이며 아직 퇴직 의사를 밝히지 않았습니다.
1. 기존 진정과 별개로, 이후 퇴직 권유와 대구 전보·숙소지원 종료를 ‘직장 내 괴롭힘 신고 후 불리한 처우’로 새로 진정할 실익이 있는지 궁금합니다.
2. 회사에 교육평가·전보경위·비교 전보사례를 묻는 메일을 보내면서 “신고 후 조치로 의심된다”는 취지를 지금 남기는 것이 유리한지, 오히려 회사에 방어기회를 주어 불리한지 궁금합니다.
3. 임원에게 당시 발언이 공식 권고사직 제안이었는지 지금 서면 확인하는 것이 좋은지, 실제 퇴직을 결정할 때까지 기다리는 것이 좋은지 궁금합니다.
4.만약 대구 근무시에 원거리 발령으로 인한 퇴사 가능할지..네이버 길찾기 에서는 왕복3시간이 조금 안나오는데.. 실제 네이버 길찾기 처럼 안다닐꺼라서.. 이또한 어떻게 증빙하면 될지 알고 싶습니다
5. 노무사 선임 없이 진정을 진행할 경우 핵심 증거와 적절한 접수시기도 알려주시면 감사하겠습니다.
채*민 님
조회 : 118건
답변 : 7건
26.08.06
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.06
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.06
추가 퇴직 권유와 대구 전보가 기존 신고 이후 이루어진 점은 별도의 불리한 처우 여부를 다툴 여지가 있으므로 관련 발언·메일·전보사유·비교사례 등 증거를 확보한 뒤 진정 여부를 검토하시고, 원거리 발령에 따른 자진퇴직은 실제 통근시간·경로 등 객관적 자료를 기준으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직에 대해서는 명확하게 거부의사 표시를 하시는 것이 바람직합니다. 거부 의사표시에도 불구하고 계속된 퇴직 권유에 대해서는 직장 내 괴롭힘이 성립되는 사례도 있습니다. 퇴직 권고 이유에 대한 사실관계와 근거 제시를 요청하는 대응 방법도 고려해볼 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.06
1. 연관성이 있다면 실익은 있습니다.
2. 큰 차이 없습니다.
3. 확인하는 것이 좋습니다.
4. 실제 통근시간으로 입증하시면 됩니다.
5. 노무사 선임 없이 진행한다면 질문자 님 의지대로 진행하시면 됩니다.
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 구체적인 사실관계 검토가 필요한 부분입니다.
2. 크게 유리하지도, 불리할 것도 없다고 생각됩니다.
3. 무엇이든 그 의사표시가 명확하지 않으면 명확하게 해두는 것이 좋습니다.
4. 통상의 교통수단으로 판단됩니다.
5. 일률적인 답변이 가능한 사안은 아닙니다.
-
최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.07
1. 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 한 불리한 처우는 법으로 금지되므로, 종결 직후의 퇴직 권유와 대구 전보·숙소지원 종료는 별도로 진정할 실익이 있습니다. 다만 회사가 든 사유의 타당성에 따라 결론이 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
2. 회사에 교육평가 기준과 전보 경위를 서면으로 문의하는 것은 회사 측 설명을 미리 고정시키는 효과가 있어 대체로 유리합니다. 다만 단정적인 표현보다 사실 확인 요청 형식으로 남기시는 편이 안전합니다.
3. 임원 발언은 서면 확인을 요구하기보다 현재 시점에 녹취·문자 등 객관적 자료로 확보해 두시는 것이 우선이며, 진정은 발령 시점에서 지나치게 지체되지 않게 접수하시는 것이 좋습니다. 통근시간을 이유로 한 이직의 인정 여부는 실제 대중교통 소요시간 자료를 근거로 관할 고용센터 확인이 필요합니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
-
홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.09
1. 직장내괴롭힘 신고와 전보가 관련이 있다면 실익 있습니다.
2. 해당 메일이 크게 영향을 미치는 것은 아닙니다.
3. 명확하게 확인하시는게 좋습니다.
4. 통상적인 출퇴근 경로로 판단합니다.
5. 주장하시고자 하는 내용을 뒷받침할 수 있는 증거로 수집하시면 되고, 본인 의사에 따라 원하시는 시기에 문제제기 하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 기존 진정이 기각되었더라도 직장 내 괴롭힘 '신고'를 이유로 한 불리한 처우(근로기준법 제76조의3 제6항 위반)는 성립할 수 있으며 이는 형사처벌 대상이므로, 퇴직 강요 및 혜택이 축소된 대구 전보를 불리한 처우로 새로 진정(또는 고소)할 실익이 큽니다.
2. "신고 후 조치로 의심된다"는 취지를 미리 밝히면 회사가 방어 논리를 짤 기회를 줄 수 있으므로, 해당 문구는 제외하고 객관적인 교육평가 결과, 전보 발령의 구체적 경위, 타 근로자의 전보 사례 등만 묻는 메일을 보내 회사의 초기 답변을 증거로 확보해 두는 것이 유리합니다.
3. 실제 퇴직 결정 시점까지 기다리면 회사가 과거의 발언 사실을 부인하거나 말을 바꿀 수 있으므로, 지금 "지난 7월 24일과 27일에 언급하신 실업급여 조건의 퇴직 제안이 공식적인 권고사직인지 확인 부탁드린다"는 내용의 서면(메일이나 메신저)을 발송해 증거를 남기는 것이 좋습니다.
4. 전보로 인해 대중교통 기준 왕복 통근 시간이 3시간 이상 소요될 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능하며, 실제 소요 시간이 더 길다는 점은 교통카드 승하차 내역, 환승 대기 시간이 포함된 대중교통 배차 시간표, 자택·회사에서 정류장까지의 도보 시간 기록 등을 종합하여 고용센터에 증빙하면 됩니다.
5. 핵심 증거는 임원·관리자의 퇴직 권유 발언 녹취 또는 서면(메일/메신저) 기록, 대구 전보 및 숙소지원 종료 통보 내역, 회사의 전보 사유에 대한 답변, 기존 괴롭힘 진정 접수 사실이며, 적절한 진정 접수 시기는 대구 전보가 실제 집행되어 불리한 처우가 확정된 8월 3일 이후 관련 증거 수집이 완료된 즉시입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.