연차갯수얼마나 줄어드는지

Question

정정화 · Answer

본문의 내용만으로 정확한 연차 계산에 필요한 정보가 부족하여 먼저 근로계약서로 정한 정확한 소정근로일과 소정근로일별 소정근로시간을 확인해야 할 것으로 사료됩니다. 단시간 근로자의 경우라면 해당 사업장의 통상근로자의 근로일(소정근로시간)에 비례한 시간단위 휴가로 계산됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

중간에 소정근로시간이 변경된 사정이 있다면, 이를 비례해서 계산하게 되어 내년도 연차에 영향을 미치고, 시간이 단축되므로써 일률적으로 '갯수'로 관리하기보다는 시간단위로 관리해야될 필요성이 커질 수 있습니다.

손인도 · Answer

연차는 단순히 주 4일 근무한 달을 기준으로 11개→9.5개처럼 일률 감액하는 방식이 아니라 소정근로일·근로시간 변경 내용과 출근율을 기준으로 산정해야 하므로, 제시된 정보만으로 정확한 잔여 연차를 확정하기는 어렵고 근무표와 근로시간 변경 합의 내용을 확인해야 합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

단시간 근로자의 연차는 시간단위로  산정하여 실제 사용시간을 차감하는 방법으로 운영됩니다. 비례하여 계산된 시간을 확인하시고 사용하시면 될 것입니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

전체 기간을 근로시간에 따라 비례해서 분할 계산하시면 됩니다.
근로시간이 줄어든 만큼 해당 기간에 따라 산정되는 연차시간도 줄어든다고 생각하시면 됩니다.
정확한 개수 계산은 유료 상담을 통해 확인받으시기 바랍니다.

최수환 · Answer

1. 입사 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차가 발생하며, 이는 주 며칠 근무인지가 아니라 계속근로기간을 기준으로 산정됩니다.

2. 다만 주5일에서 주4일로 소정근로일이 줄면 1일의 소정근로시간이 달라지므로, 실무상 연차를 시간 단위로 환산해 관리하는 방식이 사용됩니다. 9.5개라는 수치가 타당한지는 각 월의 소정근로일과 1일 소정근로시간에 대한 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 9월 주4일 근무에 대해 연차를 차감하지 않기로 한 부분은 근로자에게 불리하지 않은 조치이므로 그대로 적용 가능하며, 최종 잔여 연차는 기 사용분을 반영해 산정하시면 됩니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

노성균 · Answer

단시간근로자의 연차는 갯수를 시간단위로 환산하여 사용합니다. 비례하여  총 시간을 계산해보시기 바랍니다.

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