이직확인서 이직사유 ‘해고’ 표기 관련 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여 수급 및 이직시 퇴지사유 설명 등과도 관계가 있지만 실제 퇴사 사유와 신고 사유가 다른 경우 사실 그대로 수정하시는 것이 여러 이유로 바람직 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 실제 사유와 다소 다르긴 하지만 실제사유로 신고했을 경우, 인원감축필요성에 대해 소명을 요구받을 수 있습니다.
2. 없습니다.
3. 다른 회사에서 알 수 있는 정보는 아닙니다.
4. 원칙적으로 실제 사유에 맞게 정정하는 것이 맞겠습니다만 만약 고용센터에서 소명을 요구하는데 제대로 소명이 안될 경우 다른 이슈가 생길 수 있습니다.

이민석 · Answer

1. 맞습니다. 2. 권고사직으로 변경 요청이 필요합니다. 3. 다른 회사는 알지 못합니다. 4. 정정 요청해야 합니다.

홍지수 · Answer

실제 퇴직사유에 맞게 수정하는것이 바람직합니다.

유창훈 · Answer

1. 23번입니다 2. 불이익은 없습니다 3. 다른회사에서 알 수 없습니다 4. 실제와 같은 사유로 이직신고하는 것이 원칙입니다.

손인도 · Answer

1. 네, “경영상 필요에 의한 인원감축으로 인한 해고”는 통상 상위 이직사유 코드 23(경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사) 범주에 해당합니다.
2. 실제 권고사직이라도 경영상 인원감축이라는 비자발적 이직 사유가 동일하다면 실업급여 수급에는 통상 불이익이 없지만, 사실관계와 표기가 다르면 정정하는 것이 안전합니다.
3. 이직확인서는 고용보험 행정자료이므로 새 회사가 일반적인 채용 과정에서 해당 ‘해고’ 표기를 직접 조회하는 자료는 아닙니다.
4. 실제 퇴사형태가 권고사직이라면 향후 사실관계 혼선을 막기 위해 회사에 실제 이직사유에 맞게 정정을 요청하는 것이 바람직합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

실제 사실관계에 맞게 정정될 필요가 있어보입니다. 실업급여 수급에는 문제는 없습니다.

노무상담 Q&A

이직확인서 이직사유 ‘해고’ 표기 관련 문의

추천 채팅 상품

1. 자기소개 노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력...

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.