임산부 공휴일 휴무

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임산부는 휴일근로가 원칙적으로 금지되며, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성근로자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다. 기타 문의사항은 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

스케줄 근무상에서는 소정근로요일이 정해진 것이 아니기때문에, 주 2회 휴무에 공휴일이 겹쳐도 추가적으로 휴무를 부여할 의무는 없습니다.

다만, 사업장 자체적으로 적법하게 대체휴일을 활용하는 것은 가능합니다.

노성균 · Answer

임신중인 근로자를 타겟으로 하여 일방적으로 불이익을 준 것이 아니라면,
스케줄 근무의 경우 공휴일과 휴무일이 겹친하더라도 추가로 휴무를 줘야할 의무는 없습니다.

손인도 · Answer

임산부의 공휴일 근무가 일률적으로 법적 금지되는 것은 아니며, 스케줄제에서는 공휴일이 원래 근로일인지·휴일대체가 적법하게 이루어졌는지 등에 따라 주 2일 휴무와 별도로 유급 공휴일을 보장해야 하는지가 달라지므로 단순히 ‘공휴일에 주휴무를 넣으면 무조건 편법’이라고 보기는 어렵습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

스케줄제로 운영되는 경우에는 휴무일과 공휴일이 중복되더라도 추가적인 휴무일을 부여하여야 할 의무가 없으며,
추가적인 휴무일을 부여하지 않는 것이 임산부에게 불리한 것으로 해석되지 않습니다.

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임산부 공휴일 휴무

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