권고사직시 연월차수당

Question

정정화 · Answer

권고사직으로 퇴사하는 경우라도 퇴사일까지 미사용한 휴가는 수당으로 지급되어야 합니다. 입사일 기준으로 연차휴가를 운영해오던 회사인지 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

이민석 · Answer

상시 근로자 5인 이상 기업이라면,
입사일 기준으로 전년도 출근율을 토대로 연차가 부여됩니다.

작년 9월 16일에 이미 연차는 부여됐으며, 미사용한 개수만큼 정산받으시면 됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

입사일이 9월 16일이라면, 매년 9월 16일에 연차가 발생했을 것입니다. 이번에는 7월 31일까지 근무하는 상황이라면
2026년 9월 16일에는 근로관계가 없어 연차는 발생하지 않습니다.

단 입사일 / 회계년도 기준 여부도 검토가 필요하니 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장 전제로
입사일 기준 매월 1개월 개근시 1일의 연차휴가 발생하고, 퇴사시 미사용분은 연차수당으로 보상되어야 합니다.

홍지수 · Answer

입사일 기준으로 연차휴가를 부여하던 회사라면, 2025년 9월 16일자로 부여하였습니다.
해당 연차휴가 중 미사용연차휴가에 대해서는 수당으로 지급받을 수 있습니다.

최수환 · Answer

1. 근속기간이 29년 10개월이라면 마지막 산정기간이 1년에 미치지 못한다는 이유만으로 연차수당 전부를 부정할 수는 없습니다. 입사일 기준으로 2025년 9월 16일에 이미 발생한 연차 중 미사용분이 있다면 퇴직 시 수당으로 정산되어야 합니다.

2. 회사가 회계연도 기준으로 연차를 운영해 왔더라도 퇴직 시점에는 입사일 기준으로 정산하여 부족분을 추가 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 상시 근로자 5인 이상 사업장인지, 연차 사용촉진 절차가 있었는지에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

3. 연차 부여·사용 내역과 급여명세서를 확인한 뒤에도 회사가 지급을 거부하면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 구체적인 미사용 일수는 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
지금까지 연차가 모두 제대로 정산되었다면, 25년 9월 16일 부터 퇴사일까지 1년이 되지 않으므로 해당 기간에 대한 연차는 발생하지 않습니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

근속 29년 10개월이라면 단순히 퇴직 당시 새 근속연도가 1년 미만이라는 이유만으로 연차수당이 전혀 없다고 단정할 수 없으며, 퇴직 시점까지 이미 발생해 미사용한 연차가 있는지 입사일 기준으로 다시 산정해 지급을 요구해야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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