노무상담 Q&A
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Q.
연차유급휴가 산정 및 관리방법 문의
근무형태 및 보직변경에 따른 연차 산정방법이 궁금하여 문의드립니다.
입사일: 2025.04.04
요앙서비스개시일: 2025.04.07
입사 당시 직무: 요양보호사
2025.04.04~2025.09.30: 월 소정근로시간이 60시간 미만으로 연차 발생 대상이 아니었으나 요양보호사의 급여에 매월 연차수당을 포함하여 익월 21일 지급하고 있어, 해당 기간에도 급여에 연차수당은 포함하여 지급함.
2025.10.01부터 월 소정근로시간이 60시간 이상이 되어 연차 적용 대상이 됨.
2025.10.01~2026.03.31까지 월별 개근에 따라 연차가 발생한 것으로 관리하였으며, 발생분에 대한 연차수당을 2026.04.21 급여에 포함하여 지급함.
2026.04.01~2026.04.03 요양보호사로 8시간구무하며 3일간 인수인계받음
2026.04.04 요양보호사에서 사회복지사로 보직변경하였으며, 동일 기관에서 8시간근무하고있음
연차관리를 상근직은 입사일기준
요양보호사는 매월1일기준하여 급여포함지급
이경우 2026.4.4.~2027 4.3까지 15개
발생인건가요?
2026.10.1 1년차 15개발생으로 관리해야하나요?
너무어려워요ㅜㅜ
최*영 님
조회 : 68건
답변 : 1건
26.08.10
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.11
채택글
1주 15시간 이상(4주평균 60시간 이상) 전환 시점을 기준으로 1년 되는 시점에 15개가 발생합니다.
이미 월차 개념으로 연차 정산이 됐겠지만, 정확한 산정은 다시 해보아야 합니다.
또한 회계연도 기준인지 입사연도 기준인지에 따라서도 달라집니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월 소정근로시간 60시간 미만인 초단시간 근로 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 계속근로기간에서 제외되므로, 연차 산정 기준일은 60시간 이상으로 전환된 2025년 10월 1일이 됩니다. 동일 기관 내에서의 보직 변경(요양보호사에서 사회복지사)은 근로관계의 단절로 보지 않으므로, 2025년 10월 1일부터 2026년 9월 30일까지 1년간 출근율 80% 이상을 충족할 경우 2026년 10월 1일에 1년 차 연차유급휴가 15일이 발생하는 것으로 관리해야 합니다.
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