노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 중도퇴사 월급 일할계산 및 주휴수당 관련해서 상담받고 싶어 문의드립니다.
계약서상 월급은 1,950,000원, 주 4일(월~목) 근무이고 주휴일은 금요일로 되어 있습니다.
7월 6일 입사하여 7월 29일까지 총 15일 근무 후 퇴사했습니다.
월급 지급일이 매월 10일이라 **7월 6일~9일 근무한 4일분 급여 260,000원(공제 후 238,000원)**을 7월 10일에 먼저 지급받았습니다.
이후 나머지 근무분에 대해 686,354원을 지급받았습니다.
사업주에게 급여 산정방식을 문의했더니 “시급 계산이 아니라 월급에서 계산한 것이며, 한 달이 아닌 11일 근무했기 때문에 세무사에서 계산해준 금액”이라고 답변했습니다. 현재는 사업주에게 차단된 상태입니다.
제가 궁금한 것은
1. 위 계약조건과 근무기간에서 686,354원의 급여 계산이 적정한지
2. 그를 위해 어떤 조치를 언제까지 취해야하는지
박*영 님
조회 : 108건
답변 : 1건
26.08.11
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.11
채택글
결근이 없었던 것이라면, 계산이 잘못되었습니다.
회사에 급여명세서를 요청하셔서 급여 계산이 어떻게 된것인지 확인해보시기 바랍니다.
임금체불로 노동청 진정제기도 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 위 계약조건과 근무기간을 고려할 때 추가로 지급받은 686,354원은 적정하지 않은 것으로 판단됩니다. 월급제 근로자의 일반적인 중도퇴사 일할계산 방식(월급여 × 재직일수 ÷ 해당 월의 총 달력일수)을 적용하면 7월 6일부터 29일까지 총 24일 재직에 대한 급여는 세전 약 1,509,677원이며, 기지급액 260,000원을 제외하더라도 약 1,249,677원(세전)이 산정되어야 하므로 현재 지급액은 과소 계산되었습니다.
2. 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 임금을 청산해야 하므로, 퇴사일 기준 14일이 경과한 시점부터 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있으며 해당 조치는 임금채권 소멸시효에 따라 퇴직일로부터 3년 이내에 취하셔야 합니다.
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