노무상담 Q&A

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  • Q.

    2026 근로자의날 알바비

    5인미만 사업장 금토일 알바생이고 5월1일 금요일 근로자의날에 5시간 일했습니다 사장님이 따로 챙겨주시지않아서 그만두고 근로자의날에 추가수당을 못받았다고 했는데 사장님은 줄 의무가 없다고 말하고 연락을 차단하셧네요 법적으로 안줘도 되는건가요.???
    서*빈 님
     조회 : 55건 답변 : 7건 26.08.15
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.15

    5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일이며 실제로 출근해서 근무했다면 휴일근로에 대한 추가수당이 발생합니다. 다만, 5인 미만 사업장은 휴일근로 가산수당은 발생하지 않습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.15

    5인 미만도 노동절 유급수당은 지급해야 합니다.
    소정근로시간에 대한 유급수당 요구 가능합니다.

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    홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.17

    5인 미만 사업장이라 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.
    다만, 5인 미만 사업장의 휴일가산수당은 적용되지 아니한 점 참고 바랍니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.17

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    노동절은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장됩니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.18

    노동절 근무는 휴일근로수당이 발생합니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.18

    근로자의 날 근무시 5인미만사업장이라도 가산수당이 적용되지 않을 뿐 수당은 지급되어야 할 것입니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.18

    근로자의 날 근무 시 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

5인 미만 사업장이라도 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로 사장님은 수당을 지급할 법적 의무가 있습니다. 5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(0.5배)은 적용되지 않지만, 근로자의 날이 원래 근무일(금요일)인 경우 당일 근로한 5시간에 대한 임금(1배) 외에 유급휴일수당(1배)을 추가로 지급해야 합니다. 따라서 안 줘도 된다는 사장님의 주장은 법적으로 틀렸으며, 이는 고용노동부에 신고 가능한 임금체불에 해당합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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