노무상담 Q&A
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Q.
징계해고(26-1) 이후 일용직 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요 25년도 부터 26년도까지 상용직 1년을 다니다가 마지막에 징계해고로 이직확인서(26-1)을 받았습니다.
이러한 경우는 실업급여 불가로 알고 있으나, 그 이후에 일용직(쿠팡)으로 유급 90일동안
다니면서 채우고 나서 퇴사했습니다.
그러면 실업급여 수령 가능한가요?? 궁금합니다.
만약에 안된다면 뭐 때문에 안되는지 알 수 있을까요 ?
물론, 신청일 기준 1개월간 10일 미만으로 다녔습니다.
J***. 님
조회 : 351건
답변 : 5건
26.08.15
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.15
실업급여는 마지막 이직 사유만 비자발적이면 가능합니다.
거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.17
실업급여는 최종 근무했던 회사의 퇴직사유를 고려하므로, 최종 근무했던 회사에서 비자발적으로 퇴직했다면 실업급여 수급 사유에 해당합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.17
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
과거의 이직사유는 상관없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.17
실업급여 수급여부는 마지막 근무지의 이직사유로 결정됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.18
이전 상용직의 징계해고가 고용보험법상 ‘중대한 귀책사유’에 해당하더라도, 이후 최종 이직 전 18개월 중 일용근로 피보험단위기간을 90일 이상 충족하고 일용직 수급요건까지 갖췄다면 구직급여 신청이 가능하며, 말씀하신 ‘유급 90일’이 실제 피보험단위기간 90일로 인정되는지가 핵심입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 실업급여 수급이 가능합니다.
이전 상용직에서 징계해고(26-1)로 퇴사하여 수급 자격이 제한되었더라도, 이후 일용직으로 90일 이상 근로한 뒤 퇴사했다면 마지막 이직 사유는 일용직을 기준으로 판단하기 때문입니다. 이전 상용직의 고용보험 가입 기간이 합산되어 피보험 단위기간(18개월 내 180일 이상) 요건을 충족하며, 신청일 기준 1개월간 근로일수가 10일 미만이라는 일용직 특례 조건도 만족하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
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