공휴일 및 대체공휴일 관련

Question

정정화 · Answer

공휴일과 대체공휴일 각각 별개의 공휴일(유급휴일)로 적용됩니다. 대체공휴일이 적용되지 않는 공휴일이라고 해서 다르게 적용되지도 않습니다. 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 휴일규정 자체가 적용되지 않습니다.

이민석 · Answer

1. 월급제 근로자라면 유급 휴일이 소정근로일에 해당하고, 그날 근로를 했다면 1.5배로 추가 지급하시면 됩니다.
하지만 원래 소정근로일이 아닌 유급 휴일은 유급 휴일 수당도 적용 안됩니다.

2. 15시간 미만의 초단시간 근로자라면 휴일 자체가 적용되지 않습니다.
휴일에 근무를 제공해도 1배만 지급하면 됩니다.

홍지수 · Answer

5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일로 보장되나, 5인 미만 사업장이라면 그렇지 않습니다.
또한, 주 15시간 미만이라면, 휴일가산수당이 적용되지 않습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원래 공휴일 및 대체공휴일 모두 5인 이상 사업장이라면 유급휴일입니다.
1주 소정근로시간 15시간 미만 이른바 초단시간 근로자는 법정공휴일 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일입니다.
대체공휴일도 마찬가지이며, 공휴일 근무의 경우 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되면 될 것입니다.
참고로, 월급제 근로자는 유급휴일에 대한 임금이 기본급에 포함되어있습니다.

손인도 · Answer

월급제는 현충일·광복절 및 8/17 대체공휴일이 소정근로일이면 각각 유급휴일로 처리하고 실제 근무 시 8시간 이내는 월급 외 1.5배를 추가 지급하며, 주 14시간 근로자는 원칙적으로 관공서 공휴일 유급휴일 적용이 제외되므로 계약에서 별도로 유급휴일을 보장했다면 그 약정의 구체적 내용에 따라 1.5배·2.5배 여부를 판단해야 합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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